​标题：公司注销经济补偿：法律依据与维权指南

一、引言

随着市场经济的发展，企业注销现象日益增多。企业在注销过程中，常常涉及到经济补偿的问题。本文将围绕公司注销如何要求经济补偿展开，分析相关法律依据，并提供维权指南。

二、公司注销经济补偿的法律依据

1.《公司法》

《公司法》第一百七十七条规定：“公司解散，应当依法进行清算。清算组在清算过程中，发现公司财产不足以清偿债务的，应当依法申请破产。”此条款明确了公司在注销过程中，如出现财产不足以清偿债务的情况，应依法申请破产。

2.《企业破产法》

《企业破产法》第二条规定：“企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定进行破产清算。”此条款明确了企业破产清算的法律依据。

3.《劳动法》

《劳动法》第四十七条规定：“用人单位依法解散、破产或者被撤销，应当依法支付劳动者经济补偿。”此条款明确了用人单位在注销过程中，应依法支付劳动者经济补偿。

三、公司注销经济补偿的类型

1.劳动者经济补偿

劳动者经济补偿包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费、带薪年休假工资等。企业在注销过程中，应依法支付劳动者经济补偿。

2.股东经济补偿

股东经济补偿包括出资、利润、股权等。企业在注销过程中，应按照公司章程或股东协议，对股东进行经济补偿。

3.债权人经济补偿

债权人经济补偿包括借款、垫付款、预付款等。企业在注销过程中，应依法清偿债务，对债权人进行经济补偿。

四、公司注销经济补偿的维权指南

1.收集证据

在要求经济补偿的过程中，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、股东协议、借款合同等。

2.协商解决

在收集到相关证据后，可与企业进行协商，争取达成经济补偿协议。

3.申请仲裁

如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付经济补偿。

4.提起诉讼

如仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

五、结语

公司注销过程中，经济补偿问题是企业和劳动者关注的焦点。了解相关法律依据，掌握维权指南，有助于保障企业和劳动者的合法权益。在注销过程中，企业应依法履行经济补偿义务，劳动者也应积极维护自身权益。