​《公司注销员工赔偿问题探讨：法律视角下的权益保障》

随着市场经济的不断发展，企业注销的现象日益增多。在这个过程中，如何保障员工的合法权益，成为了一个备受关注的话题。本文将从法律视角出发，探讨公司注销时员工赔偿的相关问题。

一、公司注销的定义及法律依据

1. 定义

公司注销是指依法终止公司法律地位，使其不再具有法人资格的行为。在我国，公司注销主要包括以下几种情形：自愿解散、强制解散、破产清算等。

2. 法律依据

《中华人民共和国公司法》第一百七十八条规定：“公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。”

二、公司注销员工赔偿的法律规定

1. 经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司注销时，员工有权要求经济补偿。经济补偿的标准为：

（1）根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）工作时间不满一年的，按实际工作月数计算经济补偿。

2. 工资、奖金、津贴等

公司注销时，员工有权要求支付其应得的工资、奖金、津贴等。具体计算方法如下：

（1）工资：按照员工离职前十二个月的平均工资计算；

（2）奖金、津贴：按照员工离职前十二个月的平均奖金、津贴计算。

3. 经济补偿金的支付

经济补偿金的支付应当自公司注销之日起六十日内支付给员工。

三、公司注销员工赔偿的争议解决

1. 劳动仲裁

当公司注销员工赔偿发生争议时，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快捷、有效的途径。

2. 诉讼

若劳动仲裁委员会裁决后，双方对裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

四、案例分析

案例一：某公司因经营不善，决定注销。员工小李在公司工作满三年，公司未支付经济补偿。小李向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。劳动仲裁委员会支持了小李的请求，要求公司支付小李经济补偿。

案例二：某公司注销时，员工小王未获得应得的工资。小王向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。劳动仲裁委员会支持了小王的请求，要求公司支付小王工资。

五、结论

公司注销时，员工赔偿问题关系到员工的合法权益。企业应依法履行义务，保障员工的合法权益。同时，员工在面临公司注销时，应了解自己的权益，依法维权。在法律框架下，通过劳动仲裁、诉讼等途径，维护自身合法权益。