​标题：公司注销员工要求补偿：法律视角下的权益保护

随着市场经济的发展，企业间的竞争日益激烈，公司在经营过程中可能会出现各种问题，包括经营不善、市场环境变化等。在这种情况下，公司可能会选择注销，而员工的权益保护成为一个敏感且复杂的话题。本文将从法律视角出发，探讨公司注销员工要求补偿的相关问题。

一、公司注销员工权益保护的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。”这一规定明确了用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国公司法》

《公司法》第一百八十四条规定：“公司因经营不善、市场环境变化等原因，经股东会决议解散的，应当依法清算，清算期间，公司不得进行新的经营活动。”这一规定明确了公司在解散过程中，应当依法进行清算。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同发生争议的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。”这一规定为劳动者提供了维权途径。

二、公司注销员工要求补偿的依据及标准

1. 经济补偿的依据

根据《劳动合同法》第四十六条规定，公司注销员工要求补偿的依据主要包括：

（1）劳动者在本单位工作的年限；

（2）劳动者月工资；

（3）用人单位的经济补偿标准。

2. 经济补偿的标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的标准如下：

（1）劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司注销员工要求补偿的维权途径

1. 劳动争议调解

劳动者与用人单位发生劳动争议，可以先向双方共同参加的劳动争议调解委员会申请调解。

2. 劳动争议仲裁

劳动者与用人单位对劳动争议调解不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动争议诉讼

劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、结语

公司注销员工要求补偿是劳动者权益保护的重要内容。在法律框架下，劳动者有权依法要求用人单位支付经济补偿。用人单位应当依法履行义务，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应积极维权，通过合法途径维护自身权益。在全社会共同努力下，劳动关系将更加和谐稳定。