​标题：公司注销却仍挂着社保：问题背后的人事管理困境

在市场经济快速发展的今天，企业注销现象日益增多。然而，一些企业虽然已经注销，但社保账户却依然“活着”，这种现象引发了广泛关注。本文将探讨公司注销却仍挂着社保的原因，以及背后的人事管理困境。

一、现象描述

近年来，我国企业注销数量逐年上升。根据国家统计局数据显示，2019年全国企业注销数量达到456万户，同比增长了16.3%。然而，在这庞大的注销企业中，有一部分企业虽然已经完成注销手续，但社保账户却依然存在，甚至有的企业注销后，员工社保缴纳仍在继续。

二、原因分析

1. 法律法规不完善

我国现行的《社会保险法》等相关法律法规对社保账户的管理和注销并没有明确规定。这导致企业在注销过程中，对于社保账户的处理存在模糊地带，部分企业为了规避责任，选择保留社保账户。

2. 社保缴费基数不规范

部分企业在注销过程中，为了降低成本，将社保缴费基数降低，甚至存在虚报、瞒报等现象。这样一来，企业注销后，员工社保缴纳基数仍然偏低，导致社保账户无法及时注销。

3. 人员流动性大

随着我国经济社会的快速发展，人员流动性逐渐加大。一些企业注销后，员工离职时未及时办理社保转移手续，导致社保账户长期悬挂。

4. 社保管理部门监管不力

部分社保管理部门在注销企业社保账户过程中，存在监管不力、审批缓慢等问题，导致企业注销后，社保账户依然存在。

三、人事管理困境

1. 员工权益受损

企业注销后，员工社保缴纳仍在继续，导致员工权益受损。一方面，员工在离职后无法享受应有的社保待遇；另一方面，企业不再承担缴纳社保的责任，员工个人承担的社保费用增加。

2. 社保基金流失

企业注销后，社保账户依然存在，导致社保基金流失。这不仅损害了社保基金的正常运行，还可能引发一系列社会问题。

3. 人事管理混乱

企业注销后，社保账户的长期悬挂，导致人事管理混乱。企业无法及时掌握员工社保缴纳情况，给企业人力资源管理带来困难。

四、对策建议

1. 完善法律法规

国家应进一步完善相关法律法规，明确企业注销过程中社保账户的处理办法，规范社保缴费基数，确保企业注销后员工权益得到保障。

2. 加强社保缴费监管

社保管理部门应加强对企业社保缴费的监管，严格审核企业申报的社保缴费基数，确保企业依法缴纳社保。

3. 提高员工社保意识

企业应加强员工社保政策宣传，提高员工社保意识，引导员工在离职时及时办理社保转移手续。

4. 优化人事管理制度

企业应优化人事管理制度，加强对员工社保缴纳情况的监控，确保企业注销后，员工社保缴纳情况得到妥善处理。

总之，公司注销却仍挂着社保的现象，反映了我国人事管理中存在的问题。要解决这一问题，需要从法律法规、监管力度、员工意识等方面入手，共同推进人事管理的规范化、法治化。