​标题：《公司注销却未缴纳社保：劳动者权益如何保障？》

随着我国经济的快速发展，企业注销的现象日益增多。然而，一些企业在注销过程中，却未能履行其应尽的义务，特别是未为员工缴纳社会保险。这种现象不仅损害了劳动者的合法权益，也对社会稳定造成了不良影响。本文将探讨公司注销未给员工缴纳社保的问题，并提出相应的解决方案。

一、公司注销未缴纳社保的现象及原因

1. 现象

近年来，我国各地频繁出现公司注销后未缴纳社保的现象。许多劳动者在离职后，发现自己的社会保险缴费记录中断，甚至完全缺失。这不仅使得劳动者在退休后无法享受应有的社保待遇，也给他们的生活带来了诸多不便。

2. 原因

（1）企业法律意识淡薄：一些企业负责人对社会保险的重要性认识不足，认为缴纳社保只是负担，而非责任。

（2）企业逃避社会责任：部分企业为了降低成本，采取不缴纳社保、拖欠工资等手段，以实现利润最大化。

（3）监管不到位：社会保险管理部门在监管过程中存在漏洞，导致企业逃避缴纳社保的行为难以被发现。

二、公司注销未缴纳社保对劳动者权益的影响

1. 退休待遇受损：劳动者在退休后，因社保缴纳不足，无法享受应有的养老保险、医疗保险等福利。

2. 医疗费用负担加重：劳动者在生病就医时，因社保缴纳不足，需要承担更多的医疗费用。

3. 生活质量下降：因社保待遇受损，劳动者在退休后的生活质量难以得到保障。

三、解决公司注销未缴纳社保问题的对策

1. 加强企业法律意识教育：通过举办培训班、开展宣传活动等方式，提高企业负责人对社会保险的认识，使其自觉履行社会责任。

2. 严格监管，加大处罚力度：社会保险管理部门应加强对企业的监管，对未缴纳社保的企业进行严厉处罚，提高企业违法成本。

3. 完善社会保险制度：建立健全社会保险制度，确保劳动者在离职后能够顺利接续社会保险关系。

4. 建立劳动者权益保护机制：设立专门机构，负责处理劳动者因公司注销未缴纳社保而引发的纠纷，维护劳动者合法权益。

5. 提高劳动者维权意识：通过宣传、教育等方式，提高劳动者对社会保险权益的认识，使其在遭受侵害时能够及时维权。

四、案例分析

某市一家企业因经营不善，于2019年申请注销。在注销过程中，企业未为员工缴纳2018年下半年的社会保险。员工发现后，向当地社会保险管理部门投诉。经调查，企业被责令补缴社保，并处以罚款。此案例表明，加强监管和处罚力度对于维护劳动者权益具有重要意义。

总之，公司注销未给员工缴纳社保的现象不容忽视。只有通过加强法律意识教育、严格监管、完善制度等多方面的努力，才能有效保障劳动者权益，维护社会和谐稳定。