​标题：公司注销孕妇赔偿几倍：法律保护下的女性权益

随着社会的发展，女性在职场中的地位逐渐提高，然而，一些企业在面临经营困难时，往往会采取裁员、公司注销等手段来降低成本。在这个过程中，孕妇的权益往往受到侵害。近年来，关于公司注销孕妇赔偿几倍的问题引起了广泛关注。本文将从法律角度分析公司注销时对孕妇的赔偿问题。

一、公司注销时孕妇权益的保护

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反前款规定的，应当支付给劳动者相当于劳动者本人工资的赔偿金。”

2. 赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十二条的规定支付经济补偿。经济补偿的标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

对于公司注销时对孕妇的赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当支付相当于劳动者本人工资的赔偿金。而对于赔偿倍数的问题，法律并没有明确规定，但根据实际情况，赔偿倍数通常会高于普通员工的赔偿标准。

二、公司注销时孕妇赔偿的具体操作

1. 计算赔偿金

首先，需要计算孕妇的月工资。月工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体计算方法根据劳动合同及公司规定确定。

2. 确定赔偿倍数

赔偿倍数通常根据孕妇在本单位工作的年限以及实际情况来确定。一般来说，孕妇的赔偿倍数会高于普通员工的赔偿标准。具体倍数可参考以下几种情况：

（1）孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位未与其解除劳动合同，但公司注销导致其失业的，赔偿倍数可适当提高。

（2）孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位未与其解除劳动合同，但公司注销导致其失业，且用人单位存在违法解除劳动合同行为的，赔偿倍数应适当提高。

（3）孕妇在孕期、产期、哺乳期内，用人单位未与其解除劳动合同，但公司注销导致其失业，且用人单位未支付经济补偿的，赔偿倍数应适当提高。

3. 赔偿金的支付

用人单位应按照计算出的赔偿金和赔偿倍数，及时支付给孕妇。如果用人单位拒绝支付，孕妇可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

三、结语

公司注销时，孕妇的权益受到法律保护。在法律框架下，孕妇的赔偿倍数通常会高于普通员工，以体现对女性权益的关爱。面对公司注销，孕妇应积极维权，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，保障孕妇的权益，共同营造和谐的劳动关系。