​《公司注销员工补偿程序表》

随着市场经济的不断发展，企业之间的竞争日益激烈，一些企业因经营不善或战略调整等原因选择注销。在这种情况下，员工的合法权益保护显得尤为重要。为了规范公司注销过程中的员工补偿程序，保障员工权益，本文特制定《公司注销员工补偿程序表》。

一、程序概述

1. 适用范围：本程序适用于公司因经营不善、战略调整等原因进行注销，涉及员工补偿事宜。

2. 目的：确保员工在注销过程中得到合理补偿，维护员工合法权益。

3. 程序遵循原则：公平、公正、公开、合法、及时。

二、程序流程

1. 通知员工

（1）公司应在注销前一个月向全体员工发出书面通知，明确注销原因、时间及员工补偿方案。

（2）通知应包括以下内容：公司注销原因、员工补偿方案、员工离职时间、离职手续办理流程等。

2. 员工咨询与沟通

（1）公司应设立专门咨询窗口，为员工提供相关政策解答。

（2）员工对补偿方案有异议的，可向公司提出书面意见，公司应在收到意见后15个工作日内予以回复。

3. 补偿方案确定

（1）根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定合理的补偿方案。

（2）补偿方案应包括以下内容：经济补偿、社会保险、福利待遇等。

4. 签订协议

（1）公司应与员工签订离职协议，明确双方权利义务。

（2）协议应包括以下内容：离职时间、经济补偿、社会保险、福利待遇等。

5. 办理离职手续

（1）员工按照协议约定办理离职手续。

（2）公司协助员工办理离职手续，包括但不限于：解除劳动合同、办理社会保险转移、发放离职证明等。

6. 赔偿金发放

（1）公司应在员工离职后30日内，按照协议约定发放经济补偿。

（2）如员工对赔偿金发放有异议，可在收到赔偿金后15个工作日内向公司提出书面意见，公司应在收到意见后15个工作日内予以回复。

7. 办理档案转移

（1）公司应在员工离职后30日内，将员工档案转移到其原单位或个人。

（2）如员工对档案转移有异议，可在收到档案后15个工作日内向公司提出书面意见，公司应在收到意见后15个工作日内予以回复。

8. 争议解决

（1）如员工与公司在补偿事宜上发生争议，可协商解决。

（2）协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、注意事项

1. 公司在注销过程中，应严格按照国家相关法律法规和本程序执行。

2. 公司应加强员工沟通，确保员工了解注销事宜和补偿方案。

3. 公司应妥善保管员工档案，确保档案完整、准确。

4. 公司应密切关注员工动态，及时解决员工在注销过程中遇到的问题。

5. 公司应积极配合劳动争议仲裁委员会的工作，依法处理劳动争议。

通过以上《公司注销员工补偿程序表》，旨在规范公司注销过程中的员工补偿程序，保障员工合法权益，维护社会和谐稳定。