​标题：公司注销引发员工仲裁：法律视角下的员工权益保护

随着市场经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈，部分企业为了适应市场变化，可能会选择注销公司。然而，公司注销过程中涉及员工权益的问题，往往成为引发争议的焦点。本文将从法律角度分析公司注销过程中员工仲裁的常见问题，以及如何保障员工合法权益。

一、公司注销引发员工仲裁的原因

1. 劳动合同终止

公司注销后，原有的劳动合同自然终止。但在此过程中，部分企业可能未按照法律规定支付员工经济补偿金，导致员工对用人单位提起仲裁。

2. 工资待遇纠纷

公司在注销前，部分员工可能存在工资拖欠、加班费未支付等问题。公司注销后，员工为维护自身权益，往往会选择仲裁途径解决。

3. 社会保险待遇

公司注销后，员工的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险待遇可能受到影响。员工为了保障自身权益，会向仲裁机构提起仲裁。

4. 工伤待遇

在注销过程中，员工可能因工作原因受伤。公司注销后，工伤待遇的落实成为员工关注的焦点。

二、公司注销引发员工仲裁的常见问题

1. 劳动合同解除

公司在注销过程中，如何解除与员工的劳动合同，以及解除劳动合同是否符合法律规定，是员工仲裁的主要问题。

2. 经济补偿金

公司注销时，是否应向员工支付经济补偿金，以及支付金额是否符合法律规定，是员工仲裁的关键问题。

3. 工资待遇

员工在公司注销前，是否已获得应得的工资待遇，以及加班费、奖金等是否支付，是员工仲裁的重要问题。

4. 社会保险待遇

公司注销后，员工的社保待遇如何落实，是员工仲裁的焦点问题。

5. 工伤待遇

员工在注销过程中受伤，其工伤待遇如何落实，是员工仲裁的关键问题。

三、保障员工合法权益的措施

1. 强化法律法规宣传

企业应加强对劳动法律法规的宣传，提高员工的法律意识，使员工了解自身权益。

2. 规范公司注销程序

企业在注销过程中，应严格按照法律规定办理，确保员工合法权益不受侵害。

3. 合理支付经济补偿金

企业在注销时，应按照法律规定向员工支付经济补偿金，保障员工的基本生活。

4. 保障员工工资待遇

企业在注销过程中，应确保员工工资待遇的落实，包括工资、加班费、奖金等。

5. 妥善处理社会保险待遇

企业在注销后，应妥善处理员工的社会保险待遇，确保员工在新的工作岗位上享有相应的权益。

6. 关注员工工伤待遇

企业在注销过程中，如员工发生工伤，应依法承担工伤赔偿责任，保障员工权益。

总之，公司注销过程中涉及员工权益的问题不容忽视。企业应依法办理注销手续，保障员工合法权益。同时，员工也应提高法律意识，维护自身权益。在法律的保护下，企业注销与员工权益的矛盾将得到有效化解。