​标题：公司注销两年后赔偿：法律视角下的权益保护

随着市场经济的不断发展，企业注销现象日益增多。然而，一些企业在注销过程中，往往忽视了对员工的赔偿问题，导致员工权益受损。本文将从法律视角出发，探讨公司注销两年后赔偿的相关问题，以期为相关企业提供参考。

一、公司注销的法律程序

根据《中华人民共和国公司法》规定，公司因经营不善、资不抵债等原因，可以依法申请注销。公司注销需经过以下法律程序：

1. 提出申请：公司股东会作出决议，决定解散公司，并向公司登记机关提出申请。

2. 发布公告：公司登记机关对公司注销申请进行审查，符合条件后，公告注销信息。

3. 清理债权债务：公司在公告之日起45日内，清理债权债务，偿还债务。

4. 股东分配剩余财产：公司清算完毕后，按照股东出资比例分配剩余财产。

5. 注销登记：公司登记机关收到清算报告后，办理注销登记，公司正式解散。

二、公司注销两年后赔偿的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定支付经济补偿。”

2. 《中华人民共和国公司法》第一百七十六条规定：“公司清算时，应当优先清偿下列债务：……（四）依法应当支付给劳动者的经济补偿金。”

由此可见，公司注销两年后，若员工在劳动合同期间权益受到侵害，有权依法要求赔偿。

三、公司注销两年后赔偿的具体情形

1. 劳动合同解除或终止后，未支付经济补偿金：公司应依法支付员工经济补偿金。

2. 未依法缴纳社会保险：公司应依法补缴社会保险，并赔偿员工损失。

3. 未依法支付加班费、工资：公司应依法支付员工加班费、工资。

4. 侵害员工其他合法权益：公司应依法赔偿员工损失。

四、公司注销两年后赔偿的法律程序

1. 员工向公司提出赔偿请求：员工向公司提出书面赔偿请求，要求公司支付赔偿金。

2. 公司答复：公司应在接到赔偿请求之日起30日内答复员工，明确赔偿金额及支付方式。

3. 协商不成：若双方协商不成，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 劳动仲裁：劳动仲裁委员会受理案件后，依法进行审理，作出裁决。

5. 执行裁决：双方应自觉履行仲裁裁决，若一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

五、结语

公司注销两年后赔偿问题，关乎员工合法权益的保护。企业在注销过程中，应严格遵守法律法规，依法支付员工赔偿金，维护员工合法权益。同时，员工在遭受侵权时，要勇敢维权，依法维护自身权益。只有这样，才能促进社会和谐稳定，实现企业可持续发展。