​标题：公司注销岗位取消，员工权益如何保障？

随着市场经济的发展，企业面临的市场竞争日益激烈，一些企业为了适应市场变化，可能会进行业务调整，甚至进行公司注销。在这个过程中，涉及到的岗位取消成为员工关注的焦点。那么，当公司注销岗位取消时，员工的权益该如何得到保障呢？本文将从以下几个方面进行探讨。

一、了解相关政策法规

首先，员工需要了解国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等，明确自己的权益。这些法律法规对员工的工资、福利、补偿等方面都做出了明确规定。

二、协商解决

当公司决定注销岗位时，应当与员工进行充分协商，尊重员工的意愿。以下是协商过程中需要注意的几个方面：

1. 提前通知：公司应在岗位取消前至少提前30天通知员工，以便员工有足够的时间准备和寻找新的工作。

2. 协商内容：协商内容应包括员工的工作岗位、工资待遇、福利保障、补偿方案等。

3. 合同变更：如双方达成一致，应签订书面合同变更协议，明确双方的权利和义务。

4. 妥善安置：对于不能继续留用的员工，公司应提供合理的安置方案，如推荐其他工作、培训提升等。

三、法律途径

如果公司未能与员工达成一致，员工可以通过以下法律途径维护自己的权益：

1. 劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 劳动诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、关注补偿问题

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工在解除或者终止劳动合同时，公司应当支付经济补偿。

2. 工资待遇：员工在岗位取消期间，公司应按照劳动合同约定支付工资，保障员工的基本生活。

3. 社会保险：员工在岗位取消期间，公司应继续为其缴纳社会保险，确保员工的社会保障权益。

五、心理疏导

岗位取消可能会给员工带来心理压力，企业应关注员工的心理健康，提供心理疏导和关爱。可以通过以下方式：

1. 开展心理健康讲座，提高员工的心理素质。

2. 建立心理咨询热线，为员工提供心理支持。

3. 加强团队建设，增强员工的凝聚力和归属感。

总之，在公司注销岗位取消的情况下，员工权益的保障至关重要。企业和员工应共同努力，依法维护双方的合法权益，确保平稳过渡。同时，政府部门也应加强对企业的监管，确保企业在注销过程中遵守法律法规，保障员工权益。