​北京公司注册资金可以降低吗 开公司,要交税的吗怎么交,交多少？

开公司,要交税的吗?怎么交,交多少？

身边自己创业当老板的CEO朋友越来越多了，因为自从国家鼓励大众创新创业和注册资金认缴制以来，营业执照快的二三天就出来了。但同时，很多朋友对中国的税制不太了解，以为没利润就不会有任何税，到底中国税收交税依据是怎样的？也会有很多困惑，公司到现在都没赚到一分钱，怎么还要交税啊？！

我们知道中国企业的税收种类虽然有很多，但按大的说，主要还是增值税，个人所得税和企业所得税。经常听大家说有没有好的税收筹划方法合理避税啊，这里所说的避税，通常也指合法规避上面三种大税。

这三种税金产生的基础不一样：

工资报酬-个人所得税

收入-增值税

利润-企业所得说

一、个人所得税

有些税跟你赚不赚钱没关系，即使没赚钱，也要交税，比如个人所得税。公司只要有员工，比如月工资超过了3500，则可能就要交个税。

比如公司只招聘一个员工，税前工资为6000（已扣除个人承担的社保和公积金），不管公司业务如何，有没有收入，有没有利润，要交个人所得税（工资薪金所得）=(6,000-3,500)*10%-105=145。

二、增值税

比如增值税，你是小规模纳税人，采购价10万，销售价比如也是10万，没赚钱啊，但是你要按照10万*3%的税率交3000元税，因为你是小规模纳税人，不能抵扣采购的进项税。就是真么坑爹~~

三、企业所得税

好吧，企业所得税是跟利润有关了吧，为什么说没有赚钱即没有利润也可能要交企业所得税呢？那是因为是否要交企业所得税通常有两个主要影响因素：

第一影响因素：征收方式

公司注册完成拿到营业执照只意味着公司合法成立了，但是后续还有银行开户，税种核定，税务报道，购买发票等各项事情，否则公司相当于没有完成所有流程。

尤其是税种核定，其结果直接影响了交税方式和金额。什么叫税种核定？

“税种核定”是指公司注册完成后30天内向公司所在区的税务大厅和专管员根据公司的实际经营特点和经营范围，核定企业应纳税种、税目。

打个通俗的比方，比如生了宝宝，拿到医院的出生证明，表明宝宝合法出生了，但是后续还要去公安局报个道啊，记录宝宝出生日期，户籍，身份证号等信息。同样对于公司而言，拿到营业执照后，要到税务局报道，税务局会根据公司类型，经营范围等信息，来核定和记录公司以后要交什么税，怎么交？

现在很多CEO只关心营业执照是否到手，却没有重视或者忽略了后续的税务报道。

所得税征收方式分为查账征收和核定征收，查账征收是在企业的实际利润基础上征税，核定征收是在企业的实际收入基础上按照行业的核定利润率计算核定利润来征税（核定利润=实际收入*核定利润率）。

通常个人独资企业和合伙企业以及个别的有限公司，税务局会把这类企业的企业所得税的缴纳按照核定利润率的方式来进行。因为中国的个人独资企业和合伙企业千千万，这些企业的账务一般不健全，很难准确计算企业的真实利润，如果用利润来让其交企业所得税，这个工作难度很大。所以税务局通常把这类企业按照核定利润率的方式来交税。

举个例子，给大家对比下，税种核定的结果对后面企业交税的影响。

比如：

某人成立了一个公司，税务报道核定税种时，税务局认定企业按照核定利润率来交企业所得税，利润率根据行业核定为4%。比如2015年总收入是300万，那么该家企业要交多少企业所得税呢？

所以说，如果交税方式是核定征收的话，是按收入和核定的利润率来交的，和企业的利润没有直接关系。即使是亏损，也要按照收入交税。

第二影响因素：税务利润和会计利润

企业家CEO经常会看资产负债表和利润表，尤其是利润表中的利润情况，通常认为企业如果是在亏损中，就根本不用交企业所得税。这样理解是不完全准确的，因为税务利润和会计利润是有区别的，我们通常看的利润表上的数字是指会计利润，即记账算出来的利润，即企业所有的收入扣除所有的开支后剩余的利润。

但是税务利润的概念不同，下面举例说明下：

1.比如业务招待费，每个公司基本上多多少少都会发生招待客人的费用，公司花费了多少，会计都会根据报销金额计入费用。但是对于业务招待费，税务局的标准是收入0.5%，实际发生额的60%，两者取小。

案例一：公司2015年度实现收入1000万，业务招待支出100万，假如都有对应的发票，利润表上的利润额为亏损50万。

虽然企业花了100万业务招待费，但税法取小，只认5万，那么要调整出来95万，利润变成多少了，变成45万了，企业所得税要交多少？要交11.25万！

所以会计利润不等于会计利润，所以很多人会有困惑说，为什么我利润表里没利润，怎么还要交企业所得税。

再举个案例说明：

2.应付职工薪酬的影响

CEO们在看年底资产负债表时可以重点关注下应付职工薪酬科目的余额。税法上，国家在算贵公司的利润时，只认实际发放的工资。但大部分企业是本月工资下月支付，所以财务部都是先计提工资，下月才发放，尤其是到年底了，会计提一年的奖金，但是还没支付。

案例二：某家企业，2015年度共有50个员工，年底12月计提了全年的年终奖50万，但是还没发放，计划过完新年3月份支付，15年利润表上利润额为亏损10万，微亏。

因为奖金只是先预提了，没有实际支付，税务局为避免公司利用计提费用等手段调减利润所以会只认实际发生的费用，所以预提的50万年终奖一旦调整出来，企业从亏损10万变成了税务利润盈利40万，15年度要交10万企业所得税。

税务和会计之间的区别还有很多，比如广告费，预提费用，员工福利费等等。所以最终导致会计利润和税务利润会有差异，尤其是财务报表中的利润表为微亏的时候，很容易税务利润就变成了盈利，所以自然就产生了要交企业所得税。

企业所得税与征收方式和税务利润有关，企业可以根据自身的特点进行筹划。

比如贵公司成立的目的就是为了作为代理商，开具发票规范财务的，则可以选择核定征收的方式，这样不用特意收取采购发票，降低利润。

所以，是不是要交税和公司赚不赚钱并没有直接关系。因为中国的税种多啊，每个税要交的基础也不一样，每个税条件不一样，税金缴纳也不一样。多问问内行的人，你可能会少吃很多亏，创造公司本来没有的利润，让企业真正赚到钱，税收政策用好了，可能即使赚到钱也不用交税哦。

什么情况下公司可以不交税?怎么做账可以避免交税？

税收，是国家对从事生产经营的个人或机构强制征收的一笔费用，只要你在征税范围内活动，就必须缴纳相应的税收，无论你是单位，还是个人。而整个人类社会，都不肯定脱离生产经营，自然到处都是税收问题。所以，西方有句话，唯有税收和死亡不可免除！

现在来说你的公司。一般这个词我们指的就是有限责任公司，设立公司目的肯定就是为了做生意，你说能不交税吗？正常情况下，哪怕公司设立后一笔生意没有做，你也可能需要缴税，比如，不可能一分钱注册资金不到位吧？到位就要交印花税。自己购买了办公场所和车辆没有？有就要交房产税和城镇土地使用税以及车船税？公司有没有雇佣员工？有就要代扣代缴个人所得税。

很多人就是疏忽了上面这些小税种，结果等想起来注销公司时一脸懵逼，这么多税收问题？！

其实，这还是税务机关对小企业执法从宽，管理不严格情况下的状态。如果严格按照征管法的规定，设立公司后就要建账，不建账就要处罚。这样执行下来，很多一时兴起乱开公司，开了又不管不顾的人，更会吃不消。

因此， 如果我们设立一家公司，考虑的问题不是不交税，而是如何在合理合法的前提下减少税收负担。这是有方法的。

比如，国家对月收入10万以下正在实行大规模的普惠性减税政策，我们可以尽量让自己的公司符合这一条件，规模大了可以进行业务拆分，变两家公司去运营，而一些管理资源可以共享。

再比如，现在税收上对高科技企业，一些孵化器园区，还有自由贸易区等有诸多优惠，不少地方有种种扶持奖励政策，你的公司把这些政策都利用好，一年下来税收就不是问题了。

我相信，公司真的办好了，你关心的恐怕就不是这些税收能不能少，而是还得另外多捐些钱回报社会，不然的话，钱太多心中不安啊。

营业执照上的注册资金，需要实缴吗？

不需要，2014年《公司法》已经将注册资本实缴登记制改为认缴登记制，取消了关于公司股东(发起人)应当自公司成立之日起两年内缴足出资，投资公司可以在五年内缴足出资的规定;取消了一人有限责任公司股东应当一次足额缴纳出资的规定。《中华人民共和国公司法》规定了公司登记时，无需提交验资报告，实行注册资本认缴登记制。法律、行政法规、国务院决定对公司注册资本实缴另有规定的外，其他公司实行注册资本认缴登记制，登记机关不再对有限责任公司和发起设立的股份有限公司实收资本进行登记;取消有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元的限制;不再限制公司设立时全体股东(发起人)的首次出资额及比例;不再限制公司全体股东(发起人)的货币出资总额占注册资本的比例;不再规定公司股东(发起人)缴足出资的期限。资金认缴 ：第一、认缴不代表不缴，只是把时间延长至你的经营年限之内，到期之前必须实缴到位；第二、注册资金是你承担有限责任的标准，注册资金是多少就要承担多少有限责任；第三、有很多行业的特殊要求是要注册钱就要资金到位验资的；第四，注册资金确实是衡量公司实力的一个非常重要的标准；第五、如果不缴的话，企业会进入失信企业的黑名单。认缴制的目的是为了解决中小企业在初创时资金的问题，门槛变低，并不代表可以为所欲为，该履行的责任还是要履行的，该交的钱还是要交的。即使不需要验资，注册资本也不应随便填写，因为注册资本需要在公司经营期间交齐，所以在填写注册资本的时候还是要量力而为。

我想注册一个人力资源公司需要多少钱？

人力资源公司工商营业执照比较好注册的，只要注册资金在200万以上，有固定的经营场所就可以了。

《人力资源服务许可证》对经营场所面积、人力资源师的人数配备、相关的设施设备都有规定的。

县级的最少都要2名持有证书的人力资源师和80平以上的办公场所和相应的办公设施。

具体您去人社局看他们的要求，基本也就是这些硬向要求

公司通知转岗降薪，我该怎么办？

这个问题，有点小复杂，我就从劳动法与实际中出发，浅谈一下：

1，公司通知转岗降薪，有没有什么依据？比如说，劳动者不能胜任当前岗位，经培训后仍无法胜任原岗位的，可以调岗位，当然，不能胜任工作的举证责任在用人单位，需要用人单位通过一系列的工作量，完成度，时间段等相关方式来执行，确认劳动者不能胜任当前工作，其实这些标准要求很难有法律上的合理性，也就是说很难让劳动仲裁庭通过，所以很多用人单位一般都直接蛮横的直接给以劳动者调岗调薪；

2，回到本题，公司通知劳动者调岗调薪，首先要确认，劳动者的劳动合同上有没有这个条款，即公司根据生产需要可以随时调岗调薪的权利，如果有，那就是劳动者自负责任，当然这其间也可以各种申诉，因涉及这方面的操作比较复杂，笔者暂不讨论这一块。就拿一般性来讲，劳动合同上没有写明公司可以随时调岗调薪的权利，那么劳动者怎么办呢：

一，收集证据。拿到相关的调岗调薪证据以备后用。劳动者可以直接拒绝公司的调岗调薪违法行为，可以书面拒绝，最好是录音作证，如果公司强制你不让在原岗位工作，或者不让你进公司上班，劳动者需要用手机拍视频来证明，并且打报警电话，拿到报警回执，注明公司强制不让你上班，以劳动法第三十八条第一小条规定：用人单位未按照合同约定给劳动者提供劳动条件或劳动保护为由，提出解除劳动关系的通知给公司，索取经济补偿金，标准N倍赔偿；

二，随即就会下一步，提前说的是，调岗调薪劳动者如果一个月内无异议，在法律上就等同于接受新岗位和薪资了，所以一定要注意。题中劳动者可以先同公司协商，协商不成再拒绝，采集证据，直接投诉到当地劳动监察大队，这时公司估计直接辞退你，那正好劳动者直接索赔偿金，公司违法解除合同需要支付双倍经济补偿金的，公司估计也不会给你赔偿金，那接下来就是申请劳动仲裁了，流程就这样，主要看劳动者的选择和操作了。

劳资纠纷经常出现，其主观原因还是在于劳动法不够完善，即用人单位违法成本低，劳动者维权成本高，本质如此，徒呼奈何？

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