​残保金减免优惠政策2024年(残保金减免优惠政策)

2024年残疾保险减免优惠政策(残疾保险减免优惠政策)

全国大部分地区已实现“跨省通办”平台连接，2024年残保金审批。许多地区已经改变了残疾人就业年检的在线申报系统。

河南省残联审批页面

新的残保金政策需要考虑以下变化：

1、当地社会平均工资的变化

残保金征收标准的限制按上一年度当地社会平均工资的两倍执行。因此，高薪企业需要考虑公司的年平均工资是否超过当地社会平均工资的两倍。

2、安装残疾员工的公司应注意当地最低工资调整

[税务52号文]根据我国有关规定：残疾人的工资不得低于当地最低工资，应当缴纳全额社会保障。因此，要及时纠正公司发放的工资金额，防止残疾员工发放的工资不足危害审批。

3、残保金分档征缴政策：

(一)从2024年1月1日起至2024年12月31日，对残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)实行分级减缴政策。其中：

用人单位分配残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%(四川、河南为1.6%)，残保金按规定应付费用的50%缴纳；

用人单位分配残疾人就业比例在1%以内的，按规定应付费用的90%缴纳残保金。

注：30人以下（含30人）企业免征残疾保险金。如果在职员工年均超过30人，应及时增加残疾保险金，并按比例安装残疾人，以减少残疾保险金。

残疾保险金是企业未安装残疾人缴纳的罚款，不属于税款。提高残保金，减少公司巨额残保金。降低成本。