​​​一般工厂买的社保是五险一金还是五险吗（社保和五险一金还是五险吗）

普通工厂购买的社保是五险一金还是五险(工厂购买五险一金与社保有何不同)

随着现代化的快速发展，中国经济水平不断提高，国家对企业责任的合规性越来越严格。其中，社会保障是国家明确规定企业应向员工履行社会责任之一；那么我们通常所说的社会保障和五险一金有什么区别呢？

概念与范畴的区别：

社会保障：社会保障简称，是由养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五种保险组成，因此又称五险。然而，由于不同地区的社会经济发展不同，不同地区的社会保障政策也不同。有些地方，五险中的三四险是当地企业必须为员工缴纳的，所以当地社保的定义相当于那些险；比如有些地区的本地户籍人口可以自己缴纳医疗保险，不缴纳生育保险，所以要求公司只为员工缴纳养老、下岗、工伤三险；那么这个时候的社保就是指这三种保险。

五险：即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险的总称。

五险一金：除养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险外，增加公积金；又称五险一金。

二是强制性差异：

1.社会保障是国家规定的，企业应为员工全额缴纳；虽然不同地区的社会发展水平不同，导致实施上存在一些差异，甚至一些4567线的小企业基本不为员工缴纳社会保障，但国家赋予每一位宣布合同的员工享有企业正常缴纳社会保障的权利；而且当地社保局有很大的权利催促这件事的实施。

2.虽然公积金也是我国授予正式合同员工的利益，但就当前社会经济发展阶段而言，即使在一线城市实施这一块，也是非常宽松的；北京这六七年接触的公司绝大多数都没有公积金；尤其是中小企业。但是由于雇佣困难，招聘困难，招聘困难问题日益突出，很多企业为了引进人才，也逐步为员工缴纳公积金。

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三是功效差异；

正常缴纳社保后，主要用于退休后领取养老金；生病后可按要求报销(重病也可报销)；城镇户口失业后可领取最低生活保障；怀孕后可领取生育津贴；工伤后可领取工伤赔偿；公积金主要用于住房贷款的应用；随着社会经济的发展和各方面改革的深入，社会保障和公积金也被赋予了许多其他意义；比如贷款公司会根据你的社保缴费基数和公积金缴费基数来判断你的收入水平，从而决定你放多少贷款；公积金支付租金；社保缴费情况与有车有房指标、积分入户等挂钩；