​​​养老金公司和个人缴纳比例(企业养老保险计算方法)

养老金公司与个人缴费比例(公司养老保险计算方法)

企业养老保险是社会保障体系中最重要的组成部分，是指劳动者在达到法定退休年龄(早病)后，从政府和社会获得一定的经济补偿、物质帮助和服务的社会保障体系。那你知道公司养老保险的计算方法是什么吗？以下是相关企业养老保险的基础知识。

企业养老保险缴费计算方法

公式养老保险是指通过法律、多渠道筹集资金，在劳动者年老减少劳动收入时给予经济补偿，使其具有基本生活保障的社会保障。公司养老保险缴费主要由公司和个人承担，其中企业缴费比例为16%，分为统筹基金账户，个人承担8%，分为个人账户。单位负责参保，代收代缴本人部分。而且社会保障缴费基数是根据上一年度员工月平均收入来计算的，上限是上一年度员工月平均收入的300%，下限是60%。

例如：小王月平均工资6000元，社保缴费基数按80%计算为4800元，那么用人公司缴费16%即768元，个人缴费8%即384元，累计养老金额为1152元。

领取养老金的条件及待遇

1、领到标准

①本人达到法定退休年龄并办理退休手续；

②所属人或单位按规定参加养老保险并履行缴费责任；

③本人累计缴费满15年(注：养老保险如有终止缴费情况，可持续缴费或一次性缴费至15年，享受养老保险的相关待遇)。

2、享有待遇

①按月领取按规定计发的养老金，直至死亡；

②享受正常调整养老金待遇；

③为企业退休人员提供社会化管理服务；

④身亡待遇，主要包括:殡葬费(按上一年度我省社会平均工资3个月计算)和一次性抚恤费(按上一年度我省社会平均工资10个月计算);

⑤直系血亲生活困难补助费，符合供奉要求，按月发放，直至供养直系家属死亡。

上述就是“公司养老保险计算方法”的相关内容，希望能对大家有所帮助。