​​​员工未提前30天辞职怎么处理(没有提前30天通知辞退的怎么赔偿)

员工未提前30天辞职如何解决(未提前30天通知解雇如何赔偿)

如何解决员工未提前30天辞职的问题？

如果给企业造成经济损失，有权要求员工赔偿，或者卡住时间为员工办理离职手续。

《违反〈劳动法〉《劳动合同规定的赔偿办法》第四条赔偿义务包括：

(一)用人单位招聘录用后支付的费用；

(二)用人单位向其收取的培训费用，彼此另有约定的按约定办理；

对设备、运行和工作造成的直接经济损失；

(四)劳动合同约定的很多赔偿费用。

如何赔偿未提前30天通知解雇的？

用人单位可以根据工作合同要求，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，对其进行经济损失赔偿。

赔偿财产损失，可以从员工个人工资中扣除。但是每个月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月度最低工资规定，则按照最低工资规定支付。

　　如果公司没有证据质证损害，可以在最后一天办理员工离职手续。也就是说，在员工提交书面辞职报告30天后，将出示解除劳动关系的通知书和离职证明，并在接下来的15天内办理社保转移手续。

因为原单位没有办理完退工手续，新用人公司很难雇佣员工，这也可以对员工起到一定的警示作用。

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出示解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。