​​​员工的薪资构成一般包括哪几个部分(工资的组成部分)

员工的薪酬构成一般包括哪些部分(薪酬构成)

员工的薪酬构成一般包括哪些部分？根据公司的经营战略、经济条件、人力资源配置战略、市场薪酬等因素，每个公司的薪酬构成都不一样。员工的工资构成基本上包括：基本工资、绩效工资、奖金、补贴和福利。在这些人中，有些是必须报酬的，有些是根据公司制度灵活调整的。看看工资的组成部分：

第一，基本工资

基本工资是企业根据一定时间周期，定期向员工发放的固定工资。基本工资主要反映员工所承担的岗位的价值或员工所具备的技能或水平，即以岗位为核心的基本工资和以水平为核心的基本工资。

在国外，基本工资通常包括小时工资、月薪和年薪。在中国大多数企业中，给予员工的基本工资往往以月薪为主，即每月按时向员工发放固定工资。

第二，绩效工资

在英语中，绩效工资来自merit。 pay的概念，但是中国应该更准确地提高绩效。绩效工资是根据员工绩效考核的结果来确定基本工资的提高部分，因此对员工的高质量表现是一种奖励。但是它和奖金的区别在于，奖金并没有成为基本工资的永久提升部分，而只是一次性奖励。

三、奖金

奖金又称鼓励工资或可变工资，是工资中根据员工工作表现进行浮动的一部分。奖金可以与员工的个人表现挂钩，也可以与他的团队表现挂钩，也可以与组织的整体表现挂钩，分别称为个人奖励、团队奖励和管理奖励。但是需要注意的是，奖金不仅要与员工的利润挂钩，而且还要与员工在实施中的地位和价值有关，这通常等于两者的相乘。

四、补贴

补贴通常是对员工工作中不利条件的补偿，这与经济学中补偿工资的差异有关。举例来说，对于从事夜班工作的人，公司通常会给予额外的补贴；对于出差人员，也常常给予一定的出差补贴。但是补贴通常不构成工资的核心部分，他在所有工资中所占的比例通常很小。

五、褔利

利润是合理报酬中非常重要的一部分，而且在当代公司的薪酬设计中占有越来越重要的地位。在中国公司市场化改革的早期，为了改变公司的形势，中国公司过去大大减少了给员工的待遇，将利润转化为给员工的货币报酬。

现在，越来越多的企业重新认识到盈利对企业吸收和保存人才的重要性。在一定程度上，当代薪酬设计中的利润与传统的利润项目不同。带薪休假、健康计划、补充保险、住房补贴等。已经成为利润项目的重要形式，根据员工个人喜好设计的自助利润计划已经成为一种新的待遇方式，并得到了广泛的认可。

员工的工资构成基本涵盖以上五个部分，实际工资需要根据当地政策扣除保险、公积金、个税等相关费用，并结合月度出勤、休假等情况进行系统计算。员工的薪酬统计可以说是一项复杂而必须细心耐心的工作。