​​​薪资代发是什么意思

报酬代发是什么意思？

现在许多银行都面临着储蓄评估的压力，而且为了实现存款任务，许多银行都会通过各种手段来吸收存款。

除个人存款外，公司客户也是很多银行的关键营销目标，特别是“工资代发”更是各家银行争夺的大蛋糕。

为何银行如此积极地争夺工资代发业务，工资代发对银行又有何益处？

实际上，工资代发业务对银行来说很重要，而且是公司自己通吃的一项业务。

首先，一家企业在银行申请工资代发后，会有大量的沉淀资金。

假如一家企业选择某一家银行作为工资代发，一般这家企业与银行的合作关系都很密切，通常这家企业的公司业务往来也可以通过这些银行来支付，

而且企业资金大部分时间都是活期，对于银行来说，活期储蓄成本最低。

也就是说，一旦某个企业选择了一家银行作为代发工资，这家企业就能给这家银行带来许多活期储蓄，这不仅能帮助银行评估存款任务，而且能给银行带来相当大的收益。

事实上，除储蓄外，银行还可能与这家企业进行贷款交流。

通过支付企业的工资，银行可以最直观地了解企业的实力、公司的现金流、公司的财产等。，从而使银行贷款更加安全。

二是增加银行用户数量。

如今，银行之间的竞争非常激烈。每个银行都有新的用户任务评估，比如每年增加多少用户，甚至app增加用户。

而且通过与公司的合作，获得公司的工资代发业务后，这家公司的员工必须在这家银行办理银行卡。

另外，目前大家的资金来源一般都是在网上进行的，相应的很多人也会主动注册这个银行的手机app，这样不仅客户会增加，app注册也会增加。

这类新增加的客户，即使他将来离开了原来的公司，但他的银行账户估计也不会被取消，这是银行的隐性财富。

员工的工资也会沉淀在银行。

从实际情况来看，公司发工资后，很多员工的钱不会马上从银行拿走，很多人的钱还是会以活期或定期的方式存放在银行卡上。

如果一个企业有更多的员工，比如成千上万的人，光是每个月的工资就会达到几千万。如果成千上万的人以活期的形式在银行安顿下来，对银行来说不是一笔小数目。

银行能够挖掘广大员工的隐性价值。

银行一旦拿到公司的工资，公司的员工就会成为银行的客户，银行对这些用户的相关信息和收入有一个清晰的认识。

了解了客户信息后，银行可以进行一些有针对性的促销活动，比如向用户推荐信用卡、金融产品、保险产品等。这些业务都是银行的固定收入。

虽然并非所有的员工都会应用银行这些业务，但是总会有一些人或多或少都能被银行“说服”，这种精确的营销会比银行花费大量的资金做广告，或者花费大量的精力去吸引一些陌生的客户更有效、更有意义。

也正是因为发工资有很多好处，银行才如此积极地营销各大企业，希望为企业申请发工资业务，甚至有些银行愿意免费帮助这些公司。