​​​新个税后年薪100万如何避税？（新个税后年薪100万如何避税）

新税后年薪100万怎样避税？

年薪100万是合适的高薪。对于这样的人来说，如果他们有能力，他们会承担更多的社会责任。累进税率高，可能达到45%。在新的税收条件下，如果想以不规范的方式避税，可能会因小失大。因此，我们应该考虑以合规的形式提前做好准备。
1. 不合规的方法可能会因小失大
以前有一些不合规的节税方法，自己也经不起。举例来说，企业对高薪员工采取“走私账户”的方式发放工资薪金，一是规避员工的个税，二是降低企业的社会保障成本。但是现在在新的税收条件下，社会保障纳税，当员工工资薪金、社会保障长期徘徊在5000元左右时，很容易引起密切关注。例如，在过去，一些老板根据虚增成本完成了TX，以减少他们的股息。现在，在金三系统下，公司的各种形式、税票和税款都会被严格检查。如果他们想虚增成本，他们会暴露真相。
并且，个人资料慢慢完成了网络，个人纳税情况也包含在个人征信中，想要通过不合规的方式避税，难度越来越大。

2. 高薪人员需要合法规划避税
对于新的税收条件，高薪人员需要考虑的是，按照合规合法的方法，合理准备收益，促使综合税负最小化。总的来说，可以根据收入的不同性质来考虑。
（1）工薪族
对公司的高管来说，薪水可能超过百万。对这类人群而言，我们应重点关注以下几个方面：
①充分利用各种扣减
对于工资薪金来说，要充分利用各种法定扣款。按照规定缴纳的社保可以扣除，因此高薪人员不会故意降低自己的社保，希望按规定的比例缴纳。比如在工资不超过12%的范围内，具体缴纳的住房公积金可以扣除；例如，按规定缴纳的商业健康保险可以扣除不超过2400元/年的部分。还有今年新增的专项扣除，也要全面应用。
②合理利用年终奖
全年一次性奖金在2021年12月31日之前，可以单独计算缴纳税款，而不计入综合所得。它也是一个很大的折扣。
本人可考虑工资薪金与年终奖之间的合理安排，以促进税收的最佳完成。
需要注意的是，每个税率的零界点都会有一个区间。在这个区间里，年终奖看似多了，但是交的税也多了，但是钱会少。在你的年终奖是税率零界点的时候，要特别注意。
零界区段包括：(3.6万，3.857万)、(14.4万，16.05万)、(30万，31.83万)、(42,44.75万)、(66,000,70.65万)、（96万，112万]
（2）股东
对于股东来说，我们要考虑如何获得收益，以及每一种方式下可能出现的税收，在综合计算之后，再来选择。
①并非所有的红利都是分红的
对于股东来说，获取利润的形式并不局限于税后分红这种方式。
①并非所有的红利都是分红的
对于股东来说，获取利润的形式不仅限于税后分红。如果股东同时是公司员工，可以考虑拿到一定的工资，享受各种扣除的优惠待遇。值得注意的是，由于工资薪金是累进税率，当收入较高时，税率将高于股息的20%。所以，具体怎样划分，不仅要考虑工资薪金的合理性，还要计算综合税费。
②并不一定是给个人分红
对于股东来说，并不是所有的分红都会用于个人消费。如果分红需要再投资，可以考虑成立投资公司进行再投资。由于符合条件的住户企业之间的股息红利所得可以免税所得税，这样比个人持股更具成本效益。
(3)自由职业者
现在，获得高收入的自由职业者比比皆是。因此，对自由职业者来说，应该考虑以什么身份提供劳务？就是以个人身份提供劳务，获得劳务报酬，或者创办企业获得经营收入，毕竟在两种形式下可以造成不同的税收。能根据个人问题进行比较后，再做选择。
3. 应注意的风险
(1)所采用的方法必须合规合法。
避税时要注意，必须选择合规合法的形式。举例来说，如实申报自己的专项扣除，不能进行虚假申报，一旦情况发生变化，必须及时修改信息。例如工资薪金的个税，要如实申报，不能以虚列人头的形式发放。
（2） 注意选择对象
避税时要注意区分目标。比如自由职业者可以选择创建个人独资来运营。但是，如果股东或高管为了节税而故意将个人工资和薪金收入转化为个人独资企业的经营收入，那就不正确了，也会产生相应的税收风险。
(3)提前安排，未雨绸缪。

所选税务筹划方法必须提前进行规划。而非事后亡羊补牢。一般来说，公司成立以来，或者在制定工资薪金时，都要仔细计算，做好计划。