​​​薪酬管理制度范本(员工薪酬制度参考模板范文)

薪酬管理制度范本(员工薪酬制度参照模板范例)

员工薪酬制度参照模板示例示例

1.0 目地:

给予公平待遇、平等待遇，促进企业和员工的发展和发展。

2.0 应用领域：

可以用于*公司全体员工

3.1 根据自己的学历、工作经历、专业能力等各种资质和所担任的职位，新聘用的员工、公司确认其工资水平。试用期结束后，公司将根据自己的实际表现，决定是否调整工资水平。此外，在员工劳动合同期限内，公司有权根据员工的表现随时调整员工的工资水平(高、低)。

3.10 根据企业政策，工资每年七月调整一次。

3.11 公司可以对工资进行临时调整，因为相关政策、行政规章变更或者公司人员结构发生较大变化等原因。

3.2 工资构成：

本规定提到的工资是指标准工资、补贴、月度奖金、半年度奖金、加班费等收入。

月奖金: 当月员工的出勤情况、员工的主要表现以及员工对公司的贡献 的嘉奖方法

半年奖：半年奖是对员工半年工作业绩的一种奖励方式。

计算公式如下：月薪*工作时间比例*工作业绩比例

工作时间比例：以六个月为基准，至奖金发放日满六个月的工作时间比例为1。

计算加班费的方法：

工作日：加班到20:00之后,50元补贴

休息日：加班工资=(基本工资＋补贴)/22*200%*加班时间(天)

节假日：加班工资=(基本工资＋补贴)/22*300%*加班时间(天)

3.3 根据本公司制定的《员工休假规定》，对员工缺勤、旷工期间的工资进行计算， 员工考勤规定。

3.4 新员工的第一月工资或离职员工的最后一月工资将根据具体出勤天数按以下公式计算:(具体出勤天数/月要求出勤天数)*月工资

3.5 付款方式：

员工的工资直接从公司规定的发薪日支付给员工本人或者存入员工的银行账户。新员工的储蓄卡将在第一次发工资日发给员工。

员工工资按月计算(考勤计算期为上月27日至当月27日)。如果当月有不能记录的加班工作，将与次月工资一起发放。

正常工资支付日期为下月3日、10日。

3.51 半途辞职：

如果员工因各种原因半途而废，未支付费用(包括工资、加班费、医疗补助等)。)将在员工办理离职手续时与最后一个月的工资一起签发。

3.6 根据公司有关规定，以下费用从月薪中扣除

1. 个税

2. 个人负担的部分是社会保险(养老、下岗、重病、公积金)。员工自愿参加公积金社会保险，员工可以根据自己的情况，申明放弃保险

3. 工会会费由个人承担

4. 应由个人承担，但公司已预借费用

5. 其它扣除费用(上月支付更多工资、离职员工违约金、赔偿等)

6. 其它个人应该承担的部分

公司实行薪酬保密制度。

2. 除了公司特定经理了解员工工资外，所有员工泄露的工资都是秘密的，严重者将受到解雇的处罚。