​​​关于残保金,企业一定要了解这些事项!（企业一定要了解这些事项!）

公司必须了解残保金中的这些事项！

在经营发展中，公司经常遇到缴纳“残保金”的麻烦。那什么是残保金呢？公司应该了解哪些关于残保金的事项？让我们一起来看看。

1、什么是残保金？

　　残疾人保险基金是残疾人就业保障基金，是由未按规定分配残疾人就业的机关、团队、公司、事业单位和私营非企业单位支付的资产。一般由本单位所属地方税务局征缴，未设地方税务局的地区由国家税务局征缴。

2、如何免缴残保金？

公司要想免缴残保金，就需要按照国家有关政策规定分配残疾人就业，使其达到一定比例。总体而言，必须满足以下两个要求：

(1)总数规定

用人单位分配的残疾人就业比例不得低于本公司在职员工总数的1.5%。但其具体比例可由各省、自治州、直辖市人民政府根据本地区实际情况确定。目前，北京残疾人就业比例为1.7%，上海残疾人就业比例为1.6%。也就是说，公司只有达到上述比例，才能免缴残保金。

(2)聘用规定

公司免缴残疾人保险金的聘用要求是：用人公司将残疾人聘为在职人员或与就业年龄段的残疾人签订一年以上（含一年）劳动合同（服务合同），实际工资不低于当地最低工资，并全额缴纳社会保险费的，可记录在用人公司安排的残疾人就业总数中。此外，用人单位分配一名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员，可按分配2名残疾人的就业计算；用人单位跨地区招收残疾人的，还应当记录残疾人就业总数。

3、如何计算残保费用？

一般来说，残疾人保险基金按照去年用人单位分配的残疾人就业不符合要求的比例差额和公司在职员工年平均工资的计算支付。计算公式:残保金年缴费=(用人单位去年在职员工总数)×当地省、自治州、直辖市人民政府要求分配残疾人就业比例-用人单位具体分配的残疾人和就业人口)×用人单位在职员工去年的年平均工资。例如，上海某公司上一年度员工年平均工资为916960元，上一年度在职员工总数为300人，无残疾人。这样，剩余保险金额=300*916960*1.6%，即4321696元。

4、公司不按时缴纳残保金的后果是什么？

在现实社会生活中，用人公司未按规定缴纳保障金的，保障金征收机关应当按照《残疾人就业条例》的规定提交行政机关，财务部门应当给予警告，责令期限缴纳。逾期不缴纳的，除需要缴纳欠款外，还应当自欠款之日起按日另收5元‰的滞纳金。滞纳金按保障金入库预算水平缴纳财政。

以上是企业需要知道的残保金相关事宜。目前，我国还出台了一些减免政策，如自工商登记之日起3年内，对安排残疾人就业达到规定比例、在职员工人数不足20人（含20人）的小微企业提供免税残疾保险。因此，公司应更加重视企业残保金层面的相关规定和政策。