​​​每月工资按多少天算是正常的(月工资计算天数及方法)

月薪按多少天算正常(月薪计算天数及方法)

许多中小企业的工资由会计人员计算，准确计算公司员工的工资，是会计人员必须具备的专业技能。

　　月薪多少天正常？

　　根据《劳动法》的规定，每月法定工作天数为21.75。在实践中，由于月度标准工资的计算与出勤天数有关，如果员工缺勤、事假、病假，月21.75天实际上是不合理的，因为计算结论，往往会有异议。

　　那么如何计算月薪呢？

　　1、计算每月的具体工资日数：出勤天数 公共休假日，如9月工作日21天，公共休假1天，9月具体工资日为22天；10月工作日18天，公共休假3天，10月具体工资日为21天。8月份没有公休假，出勤天数与实际计薪日数相同。

　　2、 假设8月份练习被封控5天，期内工资以80%计算，那么5天工资需要扣除20%。

　　缺勤工资=10000/23*5*20%=434.78元

　　8月份具体应付工资=10000-434.78=9565.22

　　3、 假设9月份练习休假3天，休假期间工资全额扣除

　　缺勤工资=10000/2*3*100%=1363.64元

　　9月具体应付工资=10000-1363.64=8636.36元

　　4、 假设10月份练习休假2天，同样的假期，工资全额扣减

　　缺勤工资=10000/21*2*100%=952.38元

　　具体应付工资=10000-952.38=9047.62元

　　Excel报表非常有效地计算缺勤扣除和应付工资。只需完成工资模板，快速计算并形成应付工资等目录。本实例的应付工资为工资收入金额。

　　实际上，按照这种方法计算月标准工资，目前基本上没有有争议的朋友，即使有争议，只要解释清楚也可以接受。