​​​经济补偿金的标准如何计算(经济补偿金和赔偿金的计算方法)

如何计算经济补偿的要求（经济补偿和补偿的计算方法）

公司在哪种情况下解除劳动合同，必须支付赔偿？

赔偿费是用人单位非法终止或终止劳动合同的法律义务，具有处罚性。员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同不能继续履行的，用人公司应当支付赔偿金。

如何计算经济补偿的要求？经济补偿和补偿的计算标准和方法如下：

经济补偿金按员工在本单位的工作年限和月薪支付。员工在公司工作一年，每月支付一次工资。工作6个月以上不满1年的，按1年计算；6个月以下的，公司应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿 = 工作年限*月薪

赔偿费 = 经济补偿*2倍

如何计算经济补偿的月工资？

基本情况：月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均收入。经济补偿的月薪按员工应得的工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入，不包括福利属性的补贴和补贴。

紧急情况：根据有关规定，如果员工月薪高于上一年度用人公司所属市辖区和区域市级员工月平均收入的3倍，经济补偿最长期限不得超过12年。月薪低于当地最低工资标准的，按当地最低工资计算。