​​​竞业补偿金 个人所得税(竞业补偿金个人所得税计算)

竞业赔偿金 个人所得税(个人所得税计算竞业赔偿金)

《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对于有保密义务的劳动者，用人公司可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在终止或者终止劳动合同后，在竞业限制期内每月给予员工经济补偿。”

目前，竞业限制经济补偿如何缴纳个人所得税有两种建议：

1、根据偶然所得解决；

2、根据辞职获得的一次性补偿来解决。

1、广州的处理规格

广州市地方税务局关于做好工作<个人所得税多个纳税业务指南(2009年)>《通知》(穗地税发[2009]148号)中提到:

八、个人执行劳动合同保密或者非竞争条款取得收入纳税的问题

个人与就业企业解除劳动合同后，继续履行原劳动合同规定的保密条款或非竞争条款，取得原就业企业的支付收入，参照《财政部国家税务总局关于企业向个人支付非竞争性账款缴纳个人所得税问题的批复》（税务[2007]102号）的有关规定偶然所得计算缴纳个人所得税。

虽然上述通知是2009年发布的，但当我最近与广州市税务局的工作人员沟通时，工作人员仍然认为，竞业限制的经济补偿应该根据意外收入来解决。

2、深圳的处理规格

《深圳市地方税务局关于企业向个人支付竞业限制补偿免征个人所得税问题的批复》(深地税发[2008]416号)中提到:

因与原用人公司签订竞业限制条款(或协议)，本人不得在约定的竞业限制期内从事与原单位竞争的项目，由此获得用人公司收取的竞业限制补偿，属于用人公司发放的经济补偿，按照财政部的规定 中华人民共和国国家税务总局关于解除劳动合同取得的个人所得税一次性赔偿收入免征的通知(税务)〔2001〕个人所得税征收157号)的有关规定。

3、不同的处理方法对税收的影响

假设张三离开a公司后一年内，a公司每月向张三发放1万元的竞业禁止经济补偿，每年共发放1.2万元。

如果按意外收入解决，则张三应就取得的竞业限制经济补偿全额可用20%税率缴纳个税，实际测算如下：

120000*20%=24000元

如果解决辞职取得的一次性补偿问题，获得赔偿收益在本地去年职工平均工资3倍金额之内的部分，免征个人所得税；超出3倍金额的部分，不划入当初综合所得，独立可用综合所得税率表计算缴税。

根据粤人社发〔2019〕2018年，广州市非私营单位在岗职工月平均收入为9320元，即年平均工资为11840元。

例如，张三获得的竞业限制经济补偿为1.2万元，不超过去年广州职工平均工资的3倍，因此免征个人所得税。

攻略

从以上比较可以看出，按意外收入处理的税收分配明显更高。考虑到在竞业限制期间，竞业限制经济补偿可能是执行竞业限制义务的人的唯一固定收入，根据辞职获得的一次性补偿解决竞业限制经济补偿更为合理。

在广州税务机关根据意外收入解决竞业限制经济补偿的情况下，承担竞业限制义务的人员可以考虑与用人单位协商，通过协商终止劳动合同，将部分竞业限制经济补偿转化为终止劳动合同的经济补偿，科学减轻税收负担。