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个体户营业执照一般要多少钱(个体户营业执照一般要多少钱)

一些律师指出，由于员工仍在从事具体的劳动，不能改变彼此之间的劳动关系，公司应依法聘用（副主题）

中工网讯(工人日报-中工网记者杨召奎) 窦菲涛)为了降低劳动力成本，一家公司实际上为员工注册个体工商户，然后与员工设立的工作室合作，以避免劳动关系，然后不为员工支付社会保障，不支付加班费。对此，顿强调，虽然这种模式被企业称为“机构裂变”，但法律上无法避免劳动关系，因为员工仍在从事具体劳动。近日，江苏省淮安市中级人民法院对此案作出终审判决，评估企业与员工之间存在事实劳动关系。

2019年10月，朱在江苏某服务公司工作，但未与公司签订合同。然后，公司为朱代理个体工商户登记，使其成立商务服务工作室，然后与朱签订《个人工作室登记协议》和《项目分包协议》，由朱承包公司的分销业务。

同年12月，朱在送餐路上摔伤。去年6月，双方协商赔偿失败后，朱向淮安经济技术开发区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认与服务公司之间存在劳动关系。仲裁裁决两者之间存在劳动关系。之后，服务公司拒绝接受，提起诉讼。

据朱介绍，他入职后按照公司标准排班，有时一天工作近9个小时。上早班或晚上10点以后不忙的时候，需要开会，把视频发给经理。如果你不工作，你应该向网站管理员休假。工资由服务公司委托另一家网络技术公司按月支付。

江苏省淮安经济技术开发区人民法院认为，朱按照公司规定在指定的时间和地址以指定的方式提供工作，劳动内容是公司项目的一部分。朱的日常工作接受公司的管理和监督，公司每月向朱支付劳动报酬。双方具有事实劳动关系的本质特征。虽然朱和服务公司签署了《个人工作室注册协议》和《项目分包协议》，但双方并未按照协议实际履行。因此，医院一审判决双方在2019年10月至12月期间有事实劳动关系。

服务公司拒绝接受一审判决，并提出上诉。服务公司表示，与朱之间没有事实劳动关系。作为一个灵活的就业平台，公司只在网站上分包这些业务，错误地管理了朱。彼此签署的协议可以证明朱必须在平台上作为个体经营者承担业务。

今年3月26日，江苏省淮安市中级人民法院对此案作出终审判决，维持原判。

对此，上海劳达律师事务所高级合伙人石先光律师告诉《工人日报》，此前，一些企业与人力资源公司签订了劳动合同服务协议，并以避免劳动关系的形式与工人签订了劳动协议，但后来被法院认定与工人有事实劳动关系。“如果双方符合劳动关系识别的三个特点，所谓的“机构裂变”、“劳动合同”、“劳动协议”不能依法避免劳动关系，公司仍必须按照规定聘用人员。石先广说。