​​​股份支付的会计分录怎么写(现金结算股份支付的会计处理)

如何编写股票支付的会计分录(现金支付股票支付的会计处理)

　　1.如何编写获得员工服务的股份支付的会计分录？

　　①等待期间的每一个负债表日期；

　　②以可行权益工具总数的优秀可能性为载体；

　　③按权益工具在授予日的公允价值；

　　④将本期获得的服务记录在相关资产成本或当期费用和资本公积中——其他资本公积；

　　⑤授予后立即可行权的，按照授予日权益工具的公允价值，将取得的服务记录在相关资产成本或当期费用和资本公积中的股本溢价中。

　　借:期间费

　　贷款：资本公积

　　借：存款

　　借:资本公积-其他资本公积

　　贷：股本

　　贷款：资本公积-资本溢价

　　2.现金支付股份支付的会计处理

　　①等待期内的每个负债表日；

　　②以可行权状况的优秀可能性为载体；

　　③企业承担负债的公允价值；

　　④将本期服务记录在相关资产成本或当期费用中，同时记入债务；

　　⑤并在清算前每个负债表日和结算日再次计量负债的公允价值，并将其变更记录在损益中；

　　⑥授予后立即可行权的，按照授予日企业承担负债的公允价值计入相关资产成本或费用，同时计入债务，并在清算前每个负债表日和结算日重新计量负债的公允价值，把它的变化记入损益

　　借:期间费

　　贷款：应付员工工资

　　借:应付员工工资

　　贷款：公允价值变动损益：

　　借款；应付员工工资

　　贷：存款

　　3.回购股份用于员工期权激励的会计处理

　　借：库存股

　　贷：存款

　　借款：其他应付款

　　贷：股本

　　贷款:资本公积-股本溢价:

　　借:期间费

　　贷款：资本公积-其他资本公积

　　借：存款

　　借:资本公积-其他资本公积

　　贷：股本

　　贷款:资本公积-股本溢价:

　　20*2年1月1日，A公司每人授予12名销售人员200份股票期权：第一年年底的可行权条件是销售增长率达到20%;第二年年底的可行权条件是销售额两年平均增长16%;第三年年底的可行权条件是销售额三年平均增长10%。20*2年1月1日期权的公允价值为30元。20*2年1月1日期权的公允价值为30元。20*2年12月31日，销售额增长18%，两名销售人员离开。公司预计20*3年将以同样的速度增长，预计20*3年12月31日可行。此外，该公司预计将于20*3年12月31日离开该公司。

　　20*3年12月31日，企业净利润仅增加12%，无法达到可行权，但预计20*4年12月31日将达到行权。此外，20*3年有两名销售人员离开，预计第三年将有一名销售人员离开公司。20*4年12月31日，公司净利润增长12%，因此实现了可行权。那一年有三个推销员离开了。公司20*4年因股份支付应确定的费用为

　　*200*30*1/2=21000

　　借:营业费用 21000

　　贷款：资本公积-其他资本公积 21000

　　12-2-1*200*30*2/3=28000

　　28000-21000=7000

　　借:营业费用 7000

　　贷款：资本公积-其他资本公积 7000

　　12-2-2-3)*200*30=30000

　　30000-28000=2000

　　借:营业费用 2000

　　贷款；资本公积-其他资本公积 2000

　　4.公司授予员工权益工具，包括期权、股权认证等衍生工具

　　5.股份支付是指企业为获取员工或其他方提供的权益工具或以权益工具为载体设立的负债的买卖

　　A公司于2014年初实施了一项利益结算股票支付计划，每人授予100名经理1万份股票期权，并承诺自2014年1月1日起持续服务3年，以每股3元的价格购买1万份A公司股票。授予日本股票期权的公允价值为每股5元。授予日股票期权的公允价值为每股5元。2014年没有人辞职，但到2015年12月31日，已有10名经理辞职。预计2015年底未来没有人辞职，当天股票期权的公允价值为每股6元。2016年4月20日，经股东大会批准，A公司取消了股份支付计划，并以现金向未离职的人员赔偿了460万元。自2016年初撤销股权激励计划以来，无人辞职。不考虑其他因素，

　　*1*5*1/3=150

　　借:期间费 150

　　贷款：资本公积-其他资本公积 150

　　100-10**5*2/3=300

　　300-150=150

　　借:期间费 150

　　贷款：资本公积-其他资本公积 150

　　*1*(100-10)*3/3-300=150

　　借:期间费 150

　　贷款：资本公积-其他资本公积 150

　　借:资本公积-其他资本公积 450

　　借款；期间费用 310

　　贷：存款 460