​​​服务外包和劳务派遣的区别(外包属于劳务派遣吗)

服务外包与劳动派遣的区别(外包是劳动派遣吗)

服务外包与劳动派遣的区别

　　外包是劳动派遣吗？

　　劳务派遣一般由用人单位将部分业务和工作承包给相关外包单位，外包单位根据用人单位的需要安置员工完成相应的业务或工作，产生用人单位、外包单位和员工之间的关系。

　　劳务派遣的特点是以“委托协议”的名义进行“劳动合同”

　　因此，劳务派遣的识别应主要掌握以下几点：一是用人单位与外包单位之间的委托协议；二是外包单位负责员工；三是外包单位向劳动者支付报酬。

　　劳务派遣平面图

　　劳务派遣受到公司的青睐

　　1.管理制度，提高用人安全。一方面，承包商承担代理管理人员的相关事务，并向其提供相关劳动咨询，协助维护其合法权益不受侵犯。另一方面，承包商可以有效地为企业规避就业风险，为用户提供相关政策的咨询，并提出意见和建议。

　　2.价格低廉，提高公司效益。根据外包，可以为企业节省大量的办公费用，减少企业的软硬件资源支出，避免企业管理人员管理过程中大量的机械重复工作，使管理人员能够投资于其他能够合理增加公司价值的管理行为。

　　3.降低就业风险。与劳动派遣相比，用人单位(发包人)不承担责任。

　　劳动派遣和外包的一些区别

　　1.适用法律不同:《劳动合同法》可用于解决劳动派遣中外派方、用人单位和派遣单位之间的关系。

　　劳务派遣是发包人与承包人关系解决可用担保法的经营服务。

　　2.不同的管理主体：劳务派遣中的职工由用人单位直接管理，劳务分包中的职工由承包商直接管理。

　　3.性质不同:劳动派遣公司提供派遣工，员工分离所有权和所有权。劳务派遣是针对一个相对独立的项目提供的所有劳务服务，实际上是劳务承包(包括公包活不包料)。

　　4.企业需求不同:对于劳务派遣，用人单位需要的是“人”，劳务派遣公司向用人单位承诺的“派遣工”数量与外派公司无关。

　　对于劳务派遣，双方是合同的合同和分包关系，双方同意“任务量”，对承包商使用多少劳动力没有直接影响。