​​​工资薪金所得具体包括什么(工资薪金所得具体包括哪些内容)

实际工资薪金收入包括什么(实际工资薪金收入包括什么)

工资和劳动报酬有什么区别？有问题吗？《个人所得税法实施条例》第六条明确规定了这一定义，不能成为难题。但不幸的是，税法的要求不够明确，否则就不会有这样的问题。

一、税法规定

1、《个人所得税法实施条例》第六条规定，工资、工资收入是指与就业有关的工资、工资、奖金、年底加薪、劳动分红、补贴、补贴等收入。劳动报酬收入是指个人劳动报酬收入，包括设计、装饰、组装、绘图、实验室、检验、诊断和治疗、法律、会计、咨询、教学、翻译、评论、书法和绘画、雕塑、影视、音像、表演、广告、展览和技术咨询，引入业务收入、经纪服务收入、服务咨询收入和其他业务收入。

2、国家税务总局关于发布《关于缴纳个人所得税若干问题的规定》(国税[1994]089)第十九条规定，工资和工资收入属于非单独的工作活动，即机关、机构、高校、军队、企业事业单位和其他组织的就业报酬；劳动报酬收入是个人单独从事各种技能和服务的报酬。两者的主要区别在于前者有就业和就业的关系，而后者没有。

3、总结

主要区别在于是否存在劳务关系和劳务关系。若有，则来自工资薪酬收入；若无，则来自服务报酬收入。税法尚不清楚“就业与就业的关系”。

(2)是否存在就业与就业关系延伸到另一个区别:就业与就业=提供非单独的个人服务；无就业和就业=提供单独的个人服务。换句话说，领工资就是提供非单独的个人服务；获得服务的报酬是提供单独的个人服务。

劳动关系，劳动关系

劳动法是指劳动关系，是指机关、公司、事业单位、社区组织、个体经济组织(通常称为用人单位)按照规定与劳动者签订合同，接受用人单位管理的法律事实。营地从事用人公司安排的工作，成为用人单位的组员，从用人公司领取报酬，享受劳动保护。。劳动关系是指员工和用户根据口头或书面协议向劳动者提供一次性或特定的劳动服务，并根据合同向劳动者支付劳动报酬的有偿服务的法律事实。通过比较“个人所得税实施细则”第六条工资收入和劳动报酬收入的概念，基本可以得出以下结论：“劳动关系中获得的报酬是工资收入，”劳动关系中获得的报酬是劳动报酬收入”。”