​​​工资薪金税法与会计上的区别是什么(职工薪酬包括的内容)

工资税法和会计有什么区别(包括内容)

作为公司的普通员工，平日里最关心的是什么？自然是自己的工资，工资是养家糊口的压根，工资是工作，资金是金钱，工资是木柴，现在常用于工资和待遇。金就是金，大家都喜欢，钱吗？

工资是指以记时(小时、日数)或计件为载体向员工或工人支付的货币。工资也叫工资和工资，老指工资，意思是提供砍柴（ji）生活中必须花费水等费用。现在一般是指白领员工和公务员的工资收入。 从公司的角度来看，工资是工人的工资，工资是管理者的工资。

工资税法与会计的差异

会计用什么？职工工资，会计科目是“应付职工工资”，税法用什么？工资薪金。什么是员工工资，又称工资和收入，是指员工为用人单位提供工作或服务而获得的各种工资的总数。

会计中员工的工资范围远远大于税法中的工资，包括八项、1项、员工工资、奖金、补贴、补贴；二、职工福利费；3.、社保；、4公积金；5、工会经费，职工教育经费；6、非货币性福利；7、终止劳动合同赔偿、其他，如认股权、现金股增值权等。

所得税法中的工资和工资是指企业在每个纳税年度向在公司工作或就业的员工支付的所有现金或非现金劳动报酬，包括标准工资、奖金、补贴、补贴、年底加薪、加班费，以及与员工就业或就业有关的其他费用。

在个人所得税法中：工资和工资收入是指个人因就业或就业而获得的工资、工资、奖金、年底加薪、劳动分红、补贴、补贴以及与就业或就业有关的其他收入。

税法上常有工资薪金总额的称谓，是计算职工福利费、工会经费、职工教育经费、党组织工作经费比例扣除的数额。