​​​工会经费使用范围标准（工会经费开支范围和标准 ）

工会资金使用范围规范(工会资金支出范围和标准) ）

工会的初衷是指根据整体利益自发组织的社区组织，其主要作用是向团体报告，与业主讨论工资、工作时间、劳动纠纷等。今天的工会往往只起到福利发放的作用。

今天【龙虾】和大家分享一下工会经费的应用知识。

一、工会经费可以花费的范畴

以前对工会的认识在于一点慰问金，就是逢年过节，过生日。但自八项规定以来，企业连生日礼金、节假日慰问都不敢发，只怕出一点问题——其实这是对工会经费的误解。

具体法律法规可参照中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知（ 总工程师办公室[2014]23号。、与全国总工会有关〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉补充通知(工财发[2014]69号)、《中华全国总工会办公厅》<底层工会经费收支管理办法> 通知(总 工 办 发 〔017〕32号)。

底层工会资金主要有六大支出:职工活动支出、职工维权支出、职工业务支出、工会资本支出、工会事业支出等支出。

职工活动费用。主要分为两类，一类是工会组织各种文化体育活动、宣传活动等，另一类是统一的员工集体福利。

关键是员工的集体福利一般是我们通常发放的节日礼券、生日礼物、油、盐、酱、醋等福利，有些地方包括员工体检！

员工维权费用。提到了工会的概念，工会的作用是帮助员工与企业讨论工资、劳动纠纷等问题。当员工出现金钱问题时，工会可以利用工会资金为员工提供法律援助、协调劳动关系、发送温暖费用（如节假日工作人员）和其他权利保护费用。

提示：乡镇司法机关、区县司法机关也有同样的权利保护支持！

工会业务支出。员工的业务支出一般用于工会内部建设和内部工会干部的培训和业务拓展。

比如工会举办的知识培训形成的交费、培训费、奖励费属于第一类娱乐活动。

工会资本支出。在工会建设项目、购买固资、大规模装修等方面的费用。

工会事业支出。一般是指工会对附属机构的独立会计补贴及其非独立会计机构的各种费用（非常罕见，毕竟，附属机构都是事业单位，工会水平有点高，普通人很难触及。）。

其他支出。其他一些费用，如捐赠、赞助、固定资产折旧等。

第二，工会禁止支出的范围

请客送礼：工会经费不得用于请客送礼活动；

滥发奖励：工会经费不得用于滥发各种奖金、补贴、补贴等；

高消费健身：工会资金不能用于购买高消费的娱乐和健身运动；

各方面：不得私设“小金库”、不得将工会账户与单位账户合并，不得侵吞工会资金，不得非法融资，不得为其提供担保，不得报销与工会活动无关的地区。

自然以上都是法律法规限制的，具体还是有一定差距的！

三、区域清单要求

各地将根据当地实际情况，制定一些具体的工会资金细节。

例如，浙江：工会活动奖励规定每人每项不得超过800元，奖励总数不得超过三分之一；生日慰问不得超过300元；因工会活动午餐的工会人员可给予每人100元的午餐补贴。

例如，江苏：平均工会活动奖励不得超过300元，同一奖励总数不得超过参与者的三分之一；节日（春节、中秋节、国有企业等）不得超过1000元；生日礼物不得超过300元；

四、工会现实

许多员工不知道他们已经秘密扣除了工会费用，也没有经历过相关的工资和福利。

对一般员工而言，工会福利实际上分为三个层次：

最好的水平自然是一切都是完整的，定期体检、定期培训、按时旅游等。(小编之前，一家企业每天旅游两次，体检一次，生日聚会，各种培训活动)。

第二个层次是，当员工遇到经济困难和劳动纠纷时，他们可以得到工会的支持（工会应该根据员工与单位协商，但实际上很难！）！

最糟糕的工会情况是简单地发送一些节日礼物和生日券（也许这不能完全分发）。

没有工会，或者交工会费看不见工会的现象太多了！