​​​工资报酬和劳务报酬的区别(劳务报酬和工资薪金有什么区别)

工资和劳动报酬的区别(劳动报酬和工资有什么区别)

工资薪金和劳动报酬是经营者产品成本和期间成本的重要组成部分。工作费用的区别在于工资薪金或劳动报酬，可以从以下几个方面考虑。下面就和小k一起来了解一下工资薪金和劳务报酬的四大区别吧！

1、从适用法的角度来看，工资支出是指用人单位和劳动者按照《劳动法》第十六条签订合同后收取的工资；劳动报酬一般是根据《合同法》的有关合同、技术合同和中介合同签订的。签订合同的员工有《劳动法》的权利义务，与雇主有关。用人单位除支付工资外，还应当履行缴纳社会保险的义务；劳动报酬不会有这种关系，其工作意识、开放，其行为受《合同法》调整。

2、在管理模式方面，支付工资的员工记录在企业员工名单中，公司每天进行考勤或登录，支付劳动报酬的员工一般不进行管理。企业雇佣的保姆不属于《劳动法》规定的关联。例如，一般公司禁止员工兼职，而保姆通常同时为多家公司或客户服务，并按时向客户收费。

3、从成本核算的角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”学科计算；劳动报酬一般通过“产品成本”计算、“期间费”、计算“营业费”等科目。

4、从税收管理的角度来看，工资报酬的支付应当按照实际支付，并按照规定缴纳工资和薪金税；经营者需要取得相应的劳动发票，并按照规定缴纳劳动报酬税。两种费用的计税方法完全不同。

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3、从成本核算的角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”学科计算；劳动报酬一般通过“产品成本”计算、“期间费”、计算“营业费”等科目。