​​​工作天数和工资折算公式(工资基数怎么算)

工作天数和工资转换公式(如何计算工资基数)

　　如何计算工资基数？

　　在确认加班费计算基数时，劳动合同中约定工资的，应当按照劳动合同约定的不少于劳动者自身职位的相应工资明确。劳动合同中没有约定的，单位和员工代表可以根据集体协商在集体合同中明确规定。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者正常出勤月薪的70%明确。需要注意的是，上述方法确定的加班工资计算数量小于最低工资的，应按最低工资计算。计算方法：

　　节假日加班费=加班费计算基数÷20.92×300%

　　休息日加班费=加班费计算基数÷20.92×200%

　　计算加班费时，日薪按月平均工作时间20.92天换算，小时工资按日薪除8小时。

　　根据规定，整个公民节假日从原来的10天增加到11天。因此，员工全年月均值制度的工作天数和工资换算方法分别调整如下：

　　一、计算工作时间

　　工作日:365-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　　季工作日：250天÷季节=62.5天/季节

　　工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作时间的计算：每天8小时乘以月、季、年的工作日。

　　二、日薪、小时工资转换

　　根据规定，法定节假日用人单位应当按照规定支付工资，即转换日工资和小时工资时，国家规定的11天法定节假日不予删除。因此，日薪、小时工资的转换为：

　　日薪：月薪收入÷月计薪日数

　　小时工资：月薪收入÷(月薪日数×8钟头)。

　　月薪日数=(365-104天)÷12月=21.75天

　　计算系统工作时间

　　调整前365-104天(休息日)-10天(法定节假日)=251天

　　调整后，365-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　　季节性工作日调整前：251天÷季节=62.8天/季节

　　调整后：250天÷季节=62.5天/季节

　　调整前每月工作日:251天÷12月=20.92天/月

　　调整后：250天÷12月=20.83天/月

　　第一，“新算法”最大的亮点是给出了“计薪日数”的概念。“计薪日数”承担起工资计算标准日数的重担，之后结束20.92天，即月均工作日数，也是计薪日数的历史。

　　2、月平均工作日根据11天法定节假日调整至20.83天，进一步明确了“工作日”的概念，明确划定了假日和休息日加班的界限。超过工作日的加班费按要求计算。这一概念与考勤制度密切相关。

　　第三，确定11天法定假日为带薪假日，法定假日无工资的职工将得到缓解。加班费自然会在21.75天内略有下降。确定了日薪的计算标准，为工资的计算提供了有力的依据。这一概念与薪酬计算标准密切相关。

　　4、综上所述，工资和考勤制度在数据上有明确的法律规定。在“工作日”的前提下，工资按“工资计算日”确定的日工资计算，使人力资源工作进一步达到标准。从而体现了“新算法”的实用性。