​​​工会经费计税依据和计算公式举例(工会经费计税依据和计算公式)

以工会经费计税基础和计算方法为例(工会经费计税基础和计算方法)

对企业而言，无论是否有工会机构，都需要缴纳工会筹划金。自然，对于企业的工会筹划金来说，要想抵扣，更需要符合规定的要求。

工会筹划金的计税基础是什么？

工会筹划金的计税基础是单位全体员工工资总额的2%。

例如，如果一家公司的月薪是66600，则需要计提的工费筹划金=6600*2%=13332。事实上，工会筹划金就是我们所说的工会经费，在进行会计处理时，使用的是“工会经费”。

记提时的会计分录：

借:期间费用-工会经费 13332

贷款:应付职工工资-工会经费13322

交付时的会计分录：

借:应付职工工资-工会经费13322

贷：存款 13332

假设这些公司有工会机构，退款比例为60%，退款时的会计分录如下：

借：存款 7999.2(1332*60%=799.2)

贷款:其他应付款-工会经费799.2

当然，各地的具体退款比例要求并不统一。在实际操作中，公司可以按照当地规定处理。

假设该公司的工会机构在后期支持6600，相应的会计分录如下：

借款：其他应付款-66000工会资金

贷：存款6600

自然，公司建议多记提工费筹划金，也可以按照多计提的工费筹划金进行会计处理，但超过2%的部分不能扣除。在这种情况下，为了便于处理后期税务问题，公司可以按2%进行记提。

在计算工会经费金额时，工资总额的具体部分是什么？

这里的员工工资是公司全体员工的工资和工资总额。主要包括：计时工资、计件工资、补贴、补贴及奖金等。可以说，与员工有关的费用应该计算在内。

此外，如果公司以实物支付工资和奖励，则需要纳入员工工资。

如果不能确定企业的工资收入，也可以将上一年度当地平均收入乘以员工数量作为存款基数。

工会经费的计税基础，是应付工资总额还是实际工资总额？

毫无疑问，工会经费的计税基础是实发工资而不是应发工资。

事实上，这里也可以理解，毕竟，如果工会资金的税收基础是根据应付工资计算的，一些企业可以人为地提高应付工资，以徇私舞弊。这样可以增加工会经费的扣除额度。在这种情况下，公司可以达到少交税款的目的。

这种情况，当然是不允许的。为了堵住这个漏洞，工会经费的计税基础必须是实发工资，而不是应发工资。

事实上，当公司估计其他金额时，使用的税收基础是具体的支出或分配金额，而不是应付金额。例如，员工教育缴费的计税基础是实际工资和工资总额的8%。