​​​工会经费2024年缴纳标准（工会会费是干什么用的）

2024年工会经费支付规范(工会会费用是什么)

底层工会支出主要包括：职工活动支出、权利保护支出、业务支出、资本支出、业务支出等支出。

其中，员工活动费用是大多数员工最关心的，是指深入开展员工教育、体育、宣传等活动的基层工会和工会组织员工的集体福利费用。包含：

(一)员工教育费用。用于底层工会举办政治冶炼、法律、科技、业务等专项培训，以及教材、教学用品、场地租金等方面的费用。，用于购买职工教育活动聘请讲师的报酬，组织职工素质提升补贴，奖励底层工会职工教育培训优秀学生。对优秀学生的奖励应以精神奖励和物质鼓励辅助为主。

(二)文化娱乐活动费用。用于基层工会或参加上级工会组织员工业余娱乐活动需要设备、服装、用品购买、租赁维护费用及其活动场所、交通工具租金等，用于员工冬季健身费用、娱乐活动获胜者奖励费用、娱乐活动必要的食品补贴。娱乐活动的奖励应以精神鼓励为主，物质激励辅助。

(三)宣传活动费用。用于基层工会重点工作、重大主题和重大节日宣传活动所需的材料成本、场地租金、采购服务，培养和实践社会主义核心价值观，弘扬模范精神和工匠精神习惯性宣传活动，用于基层工会或参加上级工会知识竞赛、宣传、演讲竞赛、展览等宣传活动。

(四)员工集体福利费用。用于底层工会逢年过节、会员生日、婚丧喜庆、退休离岗等慰问费用。底层工会要定义会员的身份，工资不纳入公司拨付的工会资金总额，不分配集体福利。节日是指国家规定的法定节日(即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)。原则上，节日慰问产品是符合中国传统节日偏好的产品和员工必需的日用品。底层工会可以根据实际情况，通过实体分配或指定位置的优惠收到明确物品的提货凭证，但不得分配资金、购物卡和优惠券。

(五)其他活动费用。用于工会组织的劳动模范、先进职工疗养补贴等活动费用。底层工会可以承担行政委托部门模范和先进员工，主要从事有毒有害作业和痛苦累员工及其职业病、慢性病、工伤等短缺恢复员工休养任务，首先选择模范休养基地和工会养老院休养活动、康复培训、健康检查、健康讲座、娱乐活动为主要形式。休养期间，收费旅游景点的相关活动不得分配。原则上，外出参观时间不得超过休养时间的三分之一。参观考察主要是免费革命传统教育基地、先进企业和社区、美丽乡村、博物馆和历史博物馆，将休养活动与爱国主义教育相结合，提高劳动模范和员工素质。时长一般不超过