​​​工资发放形式有哪几种(工资发放形式有几种)

什么样的工资支付方式(工资支付方式有很多种)

round2

老板：老徐，最近我们公司的拼豆豆商城买卖非常火爆啊，这也多亏了你弟子的鱼。

杨阿姨:是的，你不看是谁的弟子。

老板:或者年轻人头脑灵活，按照一半现金一半拼豆豆卡发工资真的很好。之后公司来了新手，记得直接把这篇文章签进劳动合同。

杨阿姨:额头，额头，、、老板，有句话我不知道说话不当吗？

老板:不利于员工团结和企业财源广进。你想说什么？

杨阿姨:嗯，现在没了。

(2个月后，拼豆豆商城的吴总监来到杨阿姨的办公室)

杨阿姨:吴总，是什么风把你吹到我这里？不久前，我听说你在我们的豆豆商城花了十几万买了几颗金牙…..哟，哟，真是太闪了，这种质量，这种材料，不愧是我们商城生产的啊。

吴主任:我对牙齿很满意，但是工资不满意，所以我来问你，公司拖欠我五个月工资的一半，大十几万，什么时候给？

杨阿姨:吴总，不都送你吗？拼豆豆卡。你看这些金牙，多好看啊。你看，你花了所有的钱，又向我要了。不合适吗？

吴主任：不，我想我的老胡，熟练的公司制度，了解中国法律，总是只有我得到更多的工资，没有人欠我工资，欠工资，你心里没有数吗？

杨阿姨：没有……没欠…..

吴主任:要不要让你原地表演离职，然后带领大家诉讼讨薪？

杨阿姨:你，、、看来这个问题今天一定要解决(杨阿姨敲桌子)。杨美丽(杨美丽是杨阿姨的ai助手)

杨美丽：杨阿姨，你想知道豆豆卡的工资是否合法吗？如何确定派发行为的有效性？

杨美丽圈一圈：

1.《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给员工。不得乱扣或无缘无故托欠职工工资”。这一要求属于强制性规定。《工资支付暂行规定》第五条“工资应当以法定货币支付。可以看出，从法律到行政规章，工资应该以货币的形式支付给员工，而不是实物和商业票据来代替货币支付。因此，以非货币形式支付工资的行为违反了法律和行政法规，是违反纪律的，有关行政机关可以依法给予行政处分。

2.以非货币形式支付工资的行为当然没有法律效力，因为它违反了有效性规定。员工可以认为工资差额。对于已发放的非货币工资，由于民事行为无效，用人公司可以依照《中华人民共和国民法》第一百五十七条的规定退还侵权人取得的财产；不能退还或者不需要退还的，应当给予折扣补偿。有过错的一方应当赔偿对方遭受的损失；多方有过错的，应当分别承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。“退还给工人。