​🔥如何根据劳动法的工资计算工资(工资计算例)手把手教你劳动法薪资计算公式(附真实案例)

　　老会计教你算工资，看完秒懂!

　　每个月发工资时，你是不是总觉得数字对不上?别急，今天就用最人话的方式给你拆解劳动法工资计算公式。看完这篇，HR再也不敢糊弄你!

　　⚡️核心公式：日薪=月薪÷21.75

　　这个神奇数字怎么来的?劳动法早算好了：

　　✅全年365天 - 104天双休日 = 261个工作日

　　✅261天 ÷ 12个月 ≈ 21.75天/月(记住这个数!)

　　但实操中会遇到坑：请假扣工资到底怎么算? 往下看真实案例👇

　　📌 情景模拟：老王3个月工资对比

　　案例1️⃣ 8月缺勤5天(80%发薪)

　　总工资：1万

　　应扣工资：10000÷23天×5天×20%≈434元

　　实发：9565元(老王肉疼但合法)

　　案例2️⃣ 9月请假3天(全扣)

　　关键点：当月计薪日=21工作日+1假=22天

　　扣款：10000÷22×3天≈1363元

　　实发：8636元(请假代价真不小)

　　案例3️⃣ 10月请假2天

　　计薪日=18工作日+3假=21天

　　扣款：10000÷21×2≈952元

　　实发：9047元

　　💡 避坑指南

　　1️⃣ 21.75≠当月实际出勤日!遇到大小月、节假日要重新算计薪日

　　2️⃣ 公式万能套用：实发工资=月薪-(月薪÷计薪日×缺勤天数×扣款比例)

　　3️⃣ 强烈建议用Excel模板自动计算(文末送模板关键词)

　　🚨 特别注意

　　绩效工资和佣金不能扣!这是血汗钱

　　如果公司乱扣钱，直接甩这条给HR："《劳动法》第XX条了解一下?"

　　转发收藏!下次发工资直接对照核查 💪

　　(悄悄说：很多HR自己都算错...)

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　　你被少算过工资吗?评论区曝光奇葩扣费经历!