​法人变更协议无效的条件

法人变更协议无效的条件

第一，法人变更协议无效的条件

首先要明确一个概念:用人公司是一个相对于自然人的法人，而企业法人代表只是一个被授权代表这个用人单位的自然人。当部门的公司法人发生变化时，原来的公司法人不再代表这个单位。这个时候，肯定有一个自然人在这里接手，逐渐成为公司法人。员工是与雇主签订的劳动合同，而不是与自然人签订的劳动合同。因此，企业法人代表的变更不会影响员工与雇主签订的劳动合同的有效性。

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根据民法通则的有关规定，法定代表人行使职权负责人为法定代表人。法定代表人只代表用人单位与劳动者签订劳动合同。真正的用人公司是公司、国家机关、事业单位等法人组织，而不是法人组织的法定代表人。因此，只有用人公司作为劳动合同的一方没有改变，单位拆除法定代表人不影响原法定代表人与劳动者签订的劳动合同的有效性，合同仍然有效。

一般而言，企业变更法人，是为了企业的发展经营壮大，企业法人要变更，就必须办理变更登记。

法人变更是指法人成立后，其组织、名称、住所、业务范围等重要事项的变更。这些事项的变更可以根据法人的意愿独立决定。法人只需要做相应的工商变更，就可以有效改变。但由于法人与相对买卖人之间的债权债务关系，法人为了保护买卖秩序和相对人的信任利益，对分立或合并后法人的债务转移作出了强制性规定。《民法通则》第四十四条第一款规定，企业法人分立、合拼或者有其他重要事项发生变更的，应当向登记机关登记并予以公告。法律等法律也有相应的要求。

1、《企业法人变更登记申请书》(公司加盖公章)由法定代表人签署；

2、指定代表人或共同委托代理人的身份证扫描件(本人签字)及指定代表人或委托代理人的身份证扫描件(本人签字)；具体委托事项、受托人权限、委托期限应当注明。

3、本人签署了《公司(公司)法定代表人申请表》，公司盖章)；

4、主管机构(投资者)应当按照公司章程的规定和程序出具的原法定代表人的免职证明和新法定代表人的任职证明；任职证明应当按照公司章程的规定设置；章程规定的职位缺口，以副职代表法定代表人的，应当在其任职证明中明确“章程规定的职位缺口，由副职代表法定代表人”。

5、法律、行政法规和国务院确定变更法定代表人必须报批准的，提交相关审批文件或许可证复印件；

6、公司法人营业执照团本。

5、法律、行政法规和国务院确定变更法定代表人必须报批准的，提交相关审批文件或许可证复印件；

6、公司法人营业执照团本。