​北京人力咨询服务公司注册流程 注册人力资源公司需要什么手续？

注册人力资源公司需要什么手续？

一、注册人力资源公司需要什么条件

需要办理人力资源服务许可证。

二、办理要求

1、自有地址50平以上

2、注册资金10万元实缴

3、后期需提供五名人员三个月的社保记录

三、人力资源服务许可证办理所需材料

1、法人股东身份信息

2、股东间的投资比例

3、五名人员三个月的社保记录

4、公司名号

5、经营场所证明包括房产证附件以及租赁合同

6、验资报告

四、注册意义

1、公司作为独立的法人，是市场活动的主体，如：有些招投标项目，会限定参加成员只能是公司等机构；在跟合作伙伴签合同时，需要加盖公司的公章。

2、在经营过程中，如果公司需要扩展渠道或平台，就要遵守这些平台的入驻规则，如天猫、京-东等都需要提供营业执照。

3、公司作为市场和社会中的一个力量，通过与外界的合作，反复的磨合，可以起到优化资源配置、推动市场发展和承担社会责任的重要作用。

注册人力资源外包公司需要哪些手续？

注册人力资源公司需要的条件：

1、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。

2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。

3、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件： （1）办公及经营场所的房屋应是商业用房； （2）办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米； （3）办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。

4、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件：（1）公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人； （2）合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人； （3）个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。

5、有健全可行的工作规范。

6、法律、法规规定的其他条件。

北京人才落户流程及条件？

北京毕业生人才引进落户办理流程及时间

　　引进毕业生工作全程线上办理，流程分为以下阶段。

(一)调查需求

　　9月底前，市人力资源社会保障局汇总分析主管单位报送的下一年毕业生需求。

(二)分配指标

　　10月底前，市人力资源社会保障局向主管单位分配下一年指标数量。

(三)确认落户期限

　　主管单位指导用人单位与毕业生协商确认后，选择工作满半年或三年办理落户。郊区中小学、幼儿园及全市社区卫生服务机构引进的毕业生工作满三年办理落户。

(四)申报公示

　　1.次年1月至8月，用人单位通过“高校毕业生就业管理系统”(以下简称“系统”)向主管单位提交毕业生信息。

　　2.主管单位审核无误后，经毕业生本人同意，通过官网公示拟引进毕业生的姓名、年龄、毕业院校、学历等信息，并公布主管单位的监督电话和联系地址，公示期不少于5个工作日。对公示期内反映的问题，主管单位应及时核查处理。

　　3.经公示无异议的，主管单位通过系统向市人力资源社会保障局提交毕业生信息。市人力资源社会保障局7个工作日内完成审核确认。审核通过的，主管单位或用人单位自行打印《XX年北京市引进毕业生审批表》及《接收函》;审核不通过的，停止办理引进。

(五)办理落户

　　1.达到约定落户期限后，用人单位通过系统填报毕业生的毕业证书编号、学位证书编号及原户籍等信息，主管单位审核并提交落户信息。市人力资源社会保障局比对审核通过的，主管单位自行打印《非北京生源报户口介绍信》;不通过的，撤销《接收函》，停止办理落户。

　　2.主管单位到公安部门为毕业生办理落户手续。



注

注册个人力资源公司要多少费用？

10万元左右，具体请咨询工商管理部门

人力资源公司设立资料：

公司企业的营业执照秘境原件；企业的章程，企业职工手册和制度制度；5名专职人员的身份证、文凭阐明扫描件及从业资格证；企业注册地房屋租赁合同及产权证明；公司法人身份证原件；人才服务合同；受权委托书；受托委托人身份证；5名从业人员的劳动合同，保险缴纳凭证。

人力资源公司注册条件

注册资金无要求，不要求实缴金钱；条件提供可当前核查的设立地点，要求面积100平以上；要求是内资企业，外商不得占股,有单一担负民事责任能力的法定代表人及出资人；条件行业类别为“人力资源”“人力资源管理”“企业服务”；经营的范围：人力资源服务。具有5名之上人力资源市场专业从业资格的人员。5名成员需准备社保证明。

京外人员落户北京条件？

1、非京籍应届生落户：根据北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》的通知，非京籍应届生落户申请条件为：

用人单位：原则上应在本市行政区域内注册登记满1年以上，且经营状况和单位信用良好，无违法、违规记录。

注：本市高精尖产业用人单位、优秀创新创业团队、市属高校和医疗卫生机构引进的优秀博士研究生，不占引进指标。

引进毕业生：原则上应具有研究生学历，引进当年博士研究生一般不超过35周岁，硕士研究生一般不超过27周岁。其中，教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。

引进毕业生所学专业应符合用人单位主营业务或转型发展需要，与岗位匹配度较高。

除此之外，在校或休学期间创业的毕业生，同时符合以下条件的，可申请办理引进：

1)毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人;

2)创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%(不包含股份转让、后期入股等情形);

3)创业企业属于高精尖、文化创意等本市重点支持发展的产业，创新创业成效突出。

符合以下条件之一的毕业生，可直接办理引进手续，不占引进指标：

1)父母为北京支边人员，且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生;

2)父母为北京知青，且在本市有直系亲属需要照顾的毕业生;

3)上学期间，父母双方均已调京且具有本市常住户口的毕业生。

2、工作落户：

工作落户分为以下3类情况：

1)考公务员、事业单位、进入大型央企的重要岗位;

2)应聘有进京指标的国企、高科技单位、高校等单位的部分岗位;

3)考取能解决北京户口的大学生村官和大学生社工岗位。

3、人才引进落户：以下五类人才可按规定直接办理人才引进，其配偶及未成年子女可一并随调随迁。

1)中华技能大奖获得者;

2)享受国务院政府特殊津贴的高技能人才;

3)北京市有突出贡献的高技能人才;

4)以及世界技能大赛铜牌以上获奖选手及其教练组组长;

5)国家和市级一类技能大赛第一名获奖选手。

4、留学生北京落户条件：

1)出国留学一年以上(境外停留360天，若中途回国，回国期间的时间，不算入360天内)。

2)获得中国教育部承认的国外高校硕士或硕士以上学历。

3)入境回国日起，2年内提交落户申请。

4)提交申请前需要和用人单位协商好，是否有落户资格，落户资格又是否给你。并不是每个企业都有落户资格。一般情况下企业有2-3个名额 ，对于大型企业人数较多的，数量会有所上升。切记，入职之前一定要问清楚自己排到第几个。

5)与在京用人单位已签订劳动人事关系，劳务合同期限必须1年以上，并且参加社保。需缴纳社保3个月以上方有资格提交申请。原则上，帮你落户的单位必须是你归国之后到北京入职的第一个单位。

5、积分落户：积分落户要同时满足四个条件：

1)持北京市居住证;

2)不超过法定退休年龄;

3)在京连续缴纳社会保险7年及以上;

4)无刑事犯罪记录的。

6、投靠落户：投靠落户主要包括夫妻投靠、子女投靠和老人投靠。

(1)夫妻投靠落户办理条件：

1)申请人年满45周岁，且结婚满10年;

2)申请人年满46周岁，不满55周岁，结婚应满5年;申请人年满55周岁的，结婚应满2年;

3)随迁子女系18周岁以下未成年子女，且符合我市计划生育有关政策;系独生子女的年龄不能超过25周岁，且未婚、未就业(独生子女指原配夫妻婚后生育的子女);

4)被投靠人系本市非农业户口。

(2)子女投靠落户申请条件：

1)投靠人为不满18周岁的未成年人，符合本市计划生育政策

2)父或母户口在京且有住房。(如果父母无住房，为单位集体户口，需出具单位同意入户证明。)

(3)老人投靠落户申请条件：

无业老人投靠子女入户条件：

1)申请人男性超过60周岁，女性超过55周岁(夫妻需同时申请)

2)申请人外省市无子女;被投靠人为本市非农业户口

3)在京有合法固定住所。

离退休老人投靠子女条件：

1)夫妻均达离退休年龄，并已办理离退休手续，干部男满60周岁，女满55周岁，工人男满55周岁，女满50周岁;

2)申请人外省市无子女;

3)在京有合法固定住所。

7、劳模落户条件：凡是在北京市被评为全国劳模、现在仍为农业户口且有落户意愿的外省市农民工，均可视作落户对象。

8、随军落户：嫁(娶)驻京现役军人，办理随军落户北京。