​北京最低工资标准包含五险一金吗?

　　北京最低工资标准包含五险一金吗?

　　01、北京最低工资标准包含五险一金吗?

　　北京市发布的最低工资标准明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。

　　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。目前，北京市的最低工资标准为：每月不低于2420元、每小时不低于26.4元。

　　02、什么是最低工资标准?

　　指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

　　03、最低工资标准包括范围?

　　最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。

　　04、哪些收入项目不列入最低工资标准?

　　下列各项收入不计入最低工资标准：

　　(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

　　(二)劳动者应得的加班、加点工资;

　　(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

　　(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

　　05、最低工资标准上调

　　对打工人有何影响?

　　上调最低工资标准，直接受益者是低收入劳动者。最低工资标准上调，对保障和改善低收入工薪劳动者及其赡养人口的基本生活非常重要，同时也会带动其他岗位工资水平、加班工资计算基数等提高。

　　另外，一些与最低工资标准挂钩的待遇也会随着最低工资标准的上涨而提高：包括失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费等等。

　　06、用人单位支付劳动者薪资

　　低于最低工资标准违法吗?

　　《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。

　　根据《最低工资规定》(2004年劳动和社会保障部令第21号)：若劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬低于当地最低工资标准则属于违法违规行为。

　　劳动者可向当地劳动保障行政部门反映，依法维护自身权益。