​​​企业六险一金内容（六险是哪六种保险一金）

公司六险一金内容(六险一金是哪六种？

根据《社会保险法》第二条，国家建立养老保险基金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保障制度，确保公民有权在年老、疾病、工伤、下岗、怀孕的情况下从国家和社会获得物质帮助。

《社会保障法》还规定，用人单位应当自成立之日起30日内，凭营业执照、登记证或者单位印章向当地社会保障机构申请社会保险登记。社会保障机构应当自收到申请之日起十五日内进行审查，并颁发社会保险登记证书。

企业录取员工的，应当自录取之日起30日内向住房公积金管理中心办理存款登记，并办理设立或者转让住房公积金账户的手续。

“五险一金”，我每个月扣除的越多，企业给你的就越多。缴纳社会保障公积金是免税的。领取待遇时不扣除个人所得税，专用账户不扣除利息税。如果你把它作为工资发给自己，你需要缴纳个人所得税。

一般来说，“五险一金”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和公积金。

我国各省市“五险一金”的缴费比例各不相同，但绝大多数省市的缴费比例占职工工资的40%％因此，近年来，人大代表也建议减少企业“五险一金”的缴费比例。

大多数地区的支付比例如下：

养老保险：企业缴费比例20%％，8.个人缴费比例％

医疗保险：企业缴费比例10%％，个人缴费比例2％ 3元大病统筹

失业保险：企业缴费比例1％，个人支付比例为0.5％(不缴纳农业户口)

工伤保险：企业缴费比例1：％，个人不缴费

生育保险：企业缴费比例1：％，个人不缴费

公积金：企业缴费比例12％，个人缴费占12%％

换句话说，我交五险一金的比例应该是8％ 2％ 0.2％ 12％=22.2％，即个人缴纳的五险一金总比例为22.2％。

上海医疗保险与生育保险合并后，各五险一金缴纳规范如下：

养老保险：企业缴纳16元％，本人8％；

医疗保险和生育保险：企业支付10％，本人2％；

企业0.5失业险％，本人0.5％；

0.16-1.52企业工伤险％；

公积金，人或单位5％-7％，补充住房公积金缴存比例为1％-5％。

单位不缴纳五险一金怎么办？可向当地社会保障部门投诉，由当地社会保障征收机构责令用人单位支付或补充。用人公司逾期未缴纳或者缴纳社会保障费的，社会保障征收机构可以向银行或者其银行查询其银行账户，并可以向县级以上行政机关申请转让社会保障费，并书面通知开户银行或者其他金融机构转让社会保险费。用人单位余额低于应当缴纳社会保险费的，征收组织可以要求用人单位提供担保，签订延期付款协议。

目前很多企业都出现了“六险二金”补充医疗保险和企业年金是在五险一金的基础上增加的。

补充医疗保险扩大医疗报销范围，填补医疗保险报销社会保障中医疗保险不能报销的部分。例如，北京某企业为员工支付0免赔90％报销企业补充医疗费用。该公司员工小赵因病住院。住院起付线为1300元。小赵总共花了1万元。假设1万元在医疗保险范围内服药，医疗保险报销比例为90元％，报销费7830元。

其余未报销部分可由公司补充医疗报销：（1万-7830）*90=1953元，计算，小赵医疗保险加企业补充医疗报销9783元，事实上，小赵本人只花了217元。

企业年金是指企业和职工在按规定参加养老保险的前提下，增加养老积累。由国家宏观指导和公司内部决策执行，是多层次养老保险体系的组成部分。比如小赵工作30年，缴纳了3.6万企业年金，公司同时缴纳了7.2万元。小李退休时，这10.8万元将转移给他。在领取基本养老金的前提下，小赵又多了一份养老保障。