​​​提前一个月通知辞退是否还需要支付补偿金(解除合同支付赔偿金具体规定)

提前一个月通知解雇是否还要支付赔偿金(具体规定终止合同支付赔偿金)

　　公司不能无缘无故消除与劳动者的劳动合同，否则会给予经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系。如果用人单位在合同时间内解除劳动关系，将支付相应的损失。这样提前一个月通知解雇是否还要支付赔偿金？

如果是违法解除，可以要求赔偿，公司解除劳动，看看是什么原因。

如果员工符合《劳动合同法》第四十条的规定，企业提前一个月通知终止合同也要支付赔偿金。具体规定如下 ：

第四十条劳动合同法 如果出现以下情况之一，用人公司可以在提前30天以书面形式通知员工本人或支付劳动者一个月的额外工资后解除劳动合同:

(一)劳动者生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不得从事原工作，而且不能从事由所在单位另行安排的工作；

(二)员工不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作；

(三)劳动合同订立时，根据客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一，雇主应向劳动者支付经济补偿：

(一)根据本法第三十八条规定，员工 要求解除劳动合同的；

(二)用人公司依照本法第三十六条规定 要求劳动者解除劳动关系，并与劳动者协商解除劳动合同的；

(三)用人公司依照本法第四十条规定 要求解除劳动合同的；

(四)用人公司依照本法第四十一条规定 第一款规定解除劳动合同；

除雇主维持或增加劳动合同约定条件外，(五)续订劳动合同，根据本法第四十四条规定，劳动者不同意续订的除外。 第一项规定停止固定期限劳动合同；

根据本法第四十四条规定(六) 要求终止劳动合同的第四项、第五项；

(七)法律、行政法规规定的其它情形。

第四十七条 根据员工在本单位工作的期限，每满一年支付一个月工资的要求，经济补偿应向劳动者支付。

第四十七条 根据员工在本单位工作的期限，每年支付一个月工资的要求，经济补偿应向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工的月薪高于上一年度员工在用人公司所属市辖区和设区市级人民政府发布的月平均收入的三倍，支付经济补偿的标准将按照员工月平均收入的三倍支付，支付经济补偿的期限不得超过12年。